面试前，除了准备需要回答的问题外，准备好你要问的问题也同样重要。

Posted 16th December 2019 • Written by People First • •

问题不用太多，两三个就可以了，如果你一个问题也没有，面试官会认为你对工作不感兴趣。但如果问错问题，也许你会错失一个工作机会。

那么哪些问题不该问呢？

例如：

请问公司是做什么的？

请问上下班时间是怎样的？

请问上班时间可以抽烟吗？

午休时间有多长？

能带宠物上班吗？

网络使用受监控吗？

在面试时一定要认真倾听，不要问面试官已经说过的问题。

不要总是问公司能为你做些什么，关于薪资、假期、福利等问题留到以后再问。

记住，在你被面试的同时你也在面试他们，以便了解这个岗位和公司是否适合你。

下面是一些你可以问的问题（前提是面试中没有提到这些问题）：

关于工作：

1、请问这份工作的日常职责有哪些？

如果你没有全面掌握该岗位的信息，这个问题可以帮助你了解到关于未来工作你需要的知识和技能，再一次让你有机会展示你的能力和经验。

关于你和工作：

1、您认为什么样的品质能帮助我在这个职位上脱颖而出？

这个问题展示出你对这份工作是感兴趣的，也能帮助你了解一些岗位职责中没有提到的信息。面试官的答案还可以帮助你利用以前工作中的例子证明你确实适合这个职位。

2、您对该岗位人员有什么样的期望？

这个问题再一次展示出了你对该工作的兴趣和渴望，如果你得到这份工作，你就会知道需要注重的是哪些方面。同时，你还能了解到公司结构是否完善。如果面试官并没有表现出对你的期望，那可能意味着他们不太关心做这个工作的人。

关于职位发展：

1、请问该职位/公司是否有培训和晋升的机会？

这个问题表明你希望在公司有所发展，对工作和事业持有认真的态度。如果你在这个职位上没有任何发展空间，你还会去吗？

关于公司和团队：

1、您能简单谈一下公司文化和价值观吗？

这个问题可以帮助你了解你是否适合该职位。如果面试官足够诚实，他们给出的答案会提到工作生活平衡，公司福利，工作氛围和环境等等。

2、请问贵公司的员工流动率如何？

该问题主要是帮助你了解公司的稳定性。如果流动率低，那么员工的满意率就高。

3、您能告诉我更多关于团队/部门的情况吗？

这将有助于了解公司的结构，团队的人员组合，你的上级是谁等等。这个问题也能表明你对该岗位的兴趣！

关于面试官：

1、您喜欢在这里工作吗？

通过这个问题，你可能会了解到一些非常积极的东西，让你对该职位/公司更感兴趣，但也取决于面试官在回答问题时的诚实度，你可以借此判断该公司是否值得去。

有风险的问题：

有些问题很重要，但问的时候要注意，它们可能会让面试官感到不自在（这并不是坏事！）。我们曾经有一位应聘者在面试结束后，和面试官乘坐了同一部电梯，他直接在电梯里问面试官自己表现如何，面试官随后就给我们打电话抱怨说应聘者的行为让他感觉很为难！所以有些有些问题在问之前一定要三思。例如：

1、公司/部门目前面临的最大机遇/挑战是什么？

2、您认为公司在未来5年的发展如何？

3、我和其他应聘者相比之下如何？

4、我的背景或履历是否让你怀疑我是否适合这个职位？

结尾问题：

面试完之后的流程是怎样的？