员工留任

吸引和留住您的人才

吸引顶尖人才是企业成功的关键。有才能的求职者总是短缺,尤其是一些特有的职位,想要吸引求职者,存在着极大竞争,更别说吸引求职者从当前雇主那里跳槽。

福利

要成为首选雇主,您需要考虑提供一些福利计划。您可以参考以下内容:

  • 医疗保险: 私人医疗保险是雇主提供的最常见的福利之一,也是员工最重视的福利之一。
  • 弹性工作: 包括弹性的工作时间、在家办公、工作分担或者兼职工作,以帮助员工保持工作和生活的平衡。
  • 年假: 英国法定最低年假期限为28天(包含公共假日),但很多雇主提供的年假都超过了该标准。一些公司还为长期服务于该公司的员工提供累计额外假期的机会。
  • 私人养老金: 所有雇主都有义务让员工参与养老金计划,并代表员工缴纳养老金。许多雇主提供的养老金计划都超过了法定最低养老金标准,这是一项很受欢迎的福利。
  • 交通: 为员工提供火车年票贷款,会受到通勤员工的亲睐。
  • 健身会员: 员工的身体健康关系着工作是否高效。一些雇主会提供健身会员卡,这样员工可以在上班前或下班后,甚至在午餐时间健身锻炼。
  • 儿童保育: 一些雇主会为有孩子的员工提供儿童托管或者弹性工作选择。
  • 社交活动: 许多员工会在工作之外与同事往来,这也有利于增强工作中高效的团队合作。同事之间的往来也不仅仅局限于聚餐之类的活动,可以是打保龄球、去剧院或观看各种体育赛事;对于一些大型的企业,也包含参加团队运动或者其他任何能促进同事交流的活动等。
  • 企业社会责任: 员工倾向于选择有道德价值观或者有企业社会责任项目的公司,包括向慈善机构捐款、为员工提供帮助当地社区的机会,给选择帮助慈善机构的员工带薪休假等。
  • 学习发展机会: 对于大多数员工而言,个人和职业发展机会对工作满意度至关重要。对员工进行定期评估能使他们在自己的工作表现上得到反馈,与他们讨论他们期望的职业发展方向以及在他们感觉自己能改进的方面给予支持,都至关重要。此外,培训课程是员工学习新知识和发展专业技能的机会,这也能使员工感到自己受到重视。培养一个不断学习和进步的环境不仅能留住现有员工,也会增加作为一个有吸引力雇主的声誉。
  • 小福利: 无论您的品牌多么优秀,您的职位多么诱人,求职者仍然会被一些小福利吸引,而且这可能会成为求职者选择您而非其他公司的最终原因。这些小福利包含:星期五穿休闲装、午餐补助或提供午餐、定期社交活动、员工生日假期等,您还可以提供海外工作机会。无论您提供什么样的福利,记得一定要让您的求职者知道!