如何在面试中谈论被裁员或Furlough

Posted 20th November 2020 • Written by Caroline Ceniza-Levine on forbes.com • • • • • • •

面试时一般都会被问到近期的职业变动，现在因为Furlough和裁员的消息满天飞，面试官很有可能会直接问到这个问题。虽然现在失业比以前更为常见，但在求职面试中谈到这个话题难免会感到不自信。

好的一点是由于受影响的人太多，这个问题带来的尴尬感会减少。当然，重要的还是学会如何正确谈论被裁员或Furlough。通过以下四个步骤，你完全可以将被解雇或Furlough带来的负面影响降到最低，同时还能在面试中取得优异成绩：

1、说出面试官真正想知道的东西

记住，面试的目的是确定你是否是这份工作的最佳人选。他们真正的关注点不是你，而是你能为他们做些什么。同样，他们并不关心你是不是被裁员，只关心你能否能成为一个优秀的员工。

如果未来雇主认为你是因为工作表现而被解雇，那么被裁员或furlough肯定会对你产生负面影响。反驳方式是告诉他们你是众多人中的一员而不是因为某个原因而被选中裁员或furlough。未来雇主可能会担心你因为一段时间没有工作而影响你的工作技能。你可以通过不断提升你的技能和专业知识来应对这种情况。未来雇主可能还会认为你最近的不好的经历会打击你的工作态度或职业道德。你可以通过在面试中表现出高度的精力和热情来证明。

2、回答要简洁

简洁的意思是信息量足够。不要说得太少，比如完全避谈裁员或furlough，这反而显得你好像在隐瞒什么。但也不要说太多，在面试过程中反复提及这个问题。这就好比去约会，对方一直谈论他们的前任一样！毕竟这是过去的事，面试是为了将来，你必须要让未来的雇主看到你的关注点在他们而不是过去的工作和公司。

3、保持语气中立，不带偏见

雇主都希望找到一个有奉献精神和对团队有积极作用的人。如果你在面试时说前雇主的坏话，下一个雇主会担心你会同样这样说他们。即使因为被裁员或furlough闹得不愉快，或者你觉得自己受到了不公平的对待。不管你对你的前雇主持有何种负面看法，在解释事情经过时都要保持中立语气。

怀有负面情绪却要保持中立的语气是需要练习的。事先准备好答案并自己多练习几遍，或者找个人和你一起练习，直到你能做到不情绪化的回答这个问题为止。

4、把面试的重点重新转移到面试职位上

面试官在听到你对解雇或furlough做出满意的解释后可能会跳到下一个话题。但是，你完全可以把话题迅速转移到面试职位上来推进面试。例如，当你谈到你最近的工作时，你提到你离职是因为你被解雇了，然后你可以立即强调你在这份工作中获得的技能、专业知识和经验，当然，要确保这些技能和经验都是与面试职位相关的。工作面试是一个双方的对话过程，你不一定要跟着面试官走，你也可以像面试官一样控制议程，把面试的焦点重新放回面试职位上。

被裁员或furlough只是结束了一份工作，并没有结束你的职业生涯。在求职面试中，通过突出你的技能、专业知识和经验，你仍然是一个强有力的候选人。记住，未来的雇主关注的的是找到一个能解决他们问题的人，与你是否被裁员或furlough无关。

文章内容改编自forbes.com