如何回答“你五年内的目标是什么?”
Posted 20th January 2020 • Written by People First • •
请谈谈你五年内的目标是什么?这是一个大多数应聘者不希望被问到,但几乎都会被问到的问题。这个问题之所以难回答,是因为它没有标准正确答案,但与大多数面试问题一样,有错误的答案!
例如:你真正的想法,“五年后已经不在这里工作了”、“接手你的工作”等。
面试官问这个问题的原因是他们想知道你的职业目标,以及你的目标是否现实,是否适合这个职位,你是否有“野心”(如果你的“野心”对这份工作有好处),有动力,对公司和职位是不是真的感兴趣等。
尽管我们大多数都不知道5年后会做什么,并且存在换工作换行业的可能性(甚至面试官5年后也可能已经离开这家公司),但一定要准备好答案,表明你是有想法和计划的,并把面试职位和公司包含进你的计划。
回答技巧:
1、对面试公司进行调查,看看他们的网站,因为网站上可能会详细地描述职业发展空间;详细阅读面试工作岗位职责,里面可能会提到培训计划等。
2、强调你计划长期在该公司发展,这样他们就不会感觉会浪费时间和金钱对你进行培训,也能感受到你在和公司一起规划你的未来,尽管事实上会有很多的可能性(不管是对你、对工作、还是对公司)。
3、表现出你对该职位和公司的热情,谈论你想去一个可以利用和发展自己技能的公司工作,可以向同事学习新的技能,并逐渐承担更多的责任。
4、但也不要说得过于具体,例如你的计划是要做到具体的哪个职位,收入达到多少等(除非你面试的是一份销售工作),你需要保证你的回答贴合现实。
5、不要让面试官感觉到你有其他和公司无关计划。例如,如果你提到你要去读MBA,他们认为你不会在公司呆太久。或者你说你的计划是成立自己的公司,那么他们会认为对你的投资会白白浪费。
6、回答一定要集中在职位和公司上,让面试官相信你计划留下来和他们一起成长。