招聘经理在面试中最看重的五点
Posted 2nd February 2021 • Written by Caroline Castrillon on forbes.com • • • •
看看招聘经理在面试中最看重应聘者的哪些特征，助你在面试中脱颖而出。
激情
工作技能和经验必然是最重要的，但招聘经理也会在意应聘者是否对工作充满激情。
一些人甚至认为在求职时，激情是最重要的资格凭证。因为技能是可以教授的，但激情不行。所以，带着你的激情去面试，表现出你对这个工作机会的兴奋和热情。
是否适合公司文化
为了创造和保持强大的企业文化，招聘经理当然也希望新员工能够融入这种文化。
以应聘者是否适合公司文化为招聘倾向的公司一般比较注重公司文化，并会把公司文化引用到面试过程中。
归根结底，问题不在于你和面试官有多相似，而在于你是否有独特的视角，可以帮助团队长远发展。
准备是否充分
招聘经理更倾向于那些在面试前花了时间做功课的应聘者。
事实上，据Glassdoor的一项调查显示，88%的招聘经理表示他们面试时最喜欢的就是准备十足的应聘者。Facebook的人事副总裁Lori Goler就建议他们的应聘者在面试前提前了解Facebook公司及公司文化。
所以面试时展示你了解公司的宗旨很重要。面试前也要提前了解面试官的背景，准备不同面试官可能会问到的问题。
智谋
我们工作的世界节奏很快。随着越来越多的员工在很少或没有监督的情况下远程工作，智谋更加成为招聘者看重的品质，很多事情都需要你自己想办法解决。
学习进取
招聘经理寻找的一般都是能很快上手的员工，所以学习能力非常重要，而且学习并不应该仅仅局限于公司本身。
招聘人员宁愿聘用那些缺乏行业知识，但学习能力强的应聘者，因此面试时一定要展示你的学习意愿，表现出你渴望拥抱新兴科技，提出明智的问题，突出你对职业发展的承诺。
我们都有这样的经历，我们申请的都是适合自己的工作，但面试时却不断被拒绝。千万不要让挫折占据上风，想想应该如何改进方法。熟记以上五点，下一次面试说不定就能顺利拿下理想工作。
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