顺利通过面试的五个资深建议

Posted 16th August 2022 • Written by Jack Kelly on forbes.com • • • • •

1、感召力、魅力和可亲性因素

把自己放在面试官或招聘经理的位置上。你宁愿雇佣一个拥有所有相关技能但表现得傲慢无礼、难以相处的人，还是愿意雇佣一个需要一些培训和技能提高，但能让你产生共鸣，友善好相处的人？

成功驾驭面试过程的关键是让每个参与其中的人都喜欢并愿意与你合作。做到这一点很简单，积极听取面试官的谈话，称呼对方时使用他们的名字，当他们提出你同意的观点时点头示意，在他们说话时不要打断，保持眼神接触，微笑并表现出放松的身体语言。

2、安排面试时间

尽量让面试官选择面试时间，从一开始就表现出你的周到。如果公司询问你的时间，不要选择周一较早或周五较晚。

也许满足面试官的时间表可能会给你造成不便，但必须从一开始就表明你是一名好的团队成员，希望为你的新上司提供便利。

3、谈判薪酬

当人力资源部门询问你的期望薪资时，不要说你的最低要求，在你理想的薪资上再加10-20%。因为当你说出具体数字时，人力资源部门会自动认为你的目标太高，然后进行缩减。

4、调查你的新老板

在接受工作邀请之前，对新老板进行调查，避免辞去现有工作后才发现自己犯了一个重大错误。可以询问在该公司工作的人获取内幕信息。如果你不认识任何人，也可以在网上搜索。

5、掌握闲聊的艺术

面试官和面试者都会紧张。在面试中，需要巧妙地快速回答面试官的问题。诀窍是使氛围轻松起来，可以通过一些闲谈放松气氛。

首先，在面试前查看招聘经理的社交媒体足迹，找出一些共同点。可以是你们都上了同一所大学，住在相邻的社区，或者共同喜欢某个球队等等。也可以通过你们在音乐、电影、电视、其他事件中的共同兴趣建立联系。

虽然听起来很平庸，但聊聊天气、通勤或其他我们都会谈论的非争议性的话题，可以消除双方的压力。重点是将面试从枯燥、严肃转变为更轻松、友好的对话。