求职者常问的3个面试问题以及升级版

Posted 20th January 2022 • Written by PATRICK MULLANE on fastcompany.com • • • • •

工作面试有压力很正常，即使面试官试图让你放松，你也知道你正在被评估。但不要忘记面试是双向的：面试公司在评估你的同时，你也在评估他们。所以当面试官把发言权交给你，问：“你有什么问题要问吗？”一定要抓住机会。

许多面试者都会犯这个错误，忘记当面试官让你问问题时，其实是给了你做两件事的机会。1、了解一些关于公司的真正对你有用的东西。2、是你表现出你的深思熟虑和谨慎的机会。二者对于想要换工作的你都非常重要，所以不要浪费。

以下是求职者通常会问的三个问题，以及它们的升级版，让你双管齐下，给面试官留下深刻印象的同时全面了解面试公司。

1、您能谈一谈公司文化吗？

升级版：您能谈一谈公司文化让您爱上在这里工作，或者在困难时刻帮助您渡过难关的经历吗？

面试官回答第一个问题很容易，无非就是老生常谈：“It’s collaborative.” “We like to work hard and have fun.” “It’s inclusive and supportive.”

但升级版问题涉及到公司员工和文化相交集的地方，如果你得到这份工作，你将会时常处在这样的交叉点，所以了解你如何适应这种文化很重要。

2、您喜欢在这里工作吗？

升级版：请问是什么原因让您加入贵公司的呢？

第一个问题虽然问题不大，但没有抓住要点。如果面试官回答并不喜欢在这里工作，那你肯定要三思，不过哪个面试官会这样傻呢。升级版问题可以帮助你做决策。既然面试官选择了该公司，为什么不更多地了解他们的决策历程，以及是什么引导他们进入当前岗位的，尤其是面试官和你如果有相似的背景和技能。

3、公司发展迅速，您认为这种情况还会持续吗？

升级版：公司发展迅速，您认为公司客户服务团队是否将面临巨大压力？

找到一些大公司的财务信息相对容易，尤其是上市公司，所以面试前可以提前了解公司的经营状况。第一个问题当然也可以帮助你了解公司的发展前景，但假设你面试的是客服经理，那升级版问题不仅可以让你有机会谈论公司的发展，还可以帮助你了解这种发展可能会对你面试的职位产生怎样的影响。