如何使你的工作申请脱颖而出
Posted 3rd May 2022 • Written by Caroline Castrillon on www.forbes.com • • • • •
面对太多的职位空缺却没有足够的人去填补，雇主发现很难招聘到顶级人才。根据劳工统计局的数据，2021年底有近1100万个职位空缺，但待业人员只有630万。然而，这并不意味着找到一份理想的高薪工作很容易。随着公司雇用越来越多的远程员工，竞争也变得激烈。如果你正准备转行，面对的竞争可能更加激烈。
这就是为什么让你的工作申请在全球市场上脱颖而出仍然很重要。接下来介绍的方法可以做到这一点。
1、做好功课
第一件必须做的事是尽可能多地了解该公司，可以查看公司网站了解其使命、价值观、产品和文化。如果可以，与在该公司工作的人交谈，了解公司环境的一手资料。查看与公司相关的新闻和社交媒体，了解公司的最新情况。然后查看他们的竞争对手，以更好地了解整个行业。
2、定制你的工作申请
根据具体职位定制你的工作申请和其他材料至关重要，尽量不要向多家公司发送一堆相同的简历和求职信。相反，最好是将搜索范围缩小到你真正感兴趣的职位，然后相应地定制申请材料。
3、注重你的独特之处
没有人拥有与你相同的技能组合和背景，花点时间确定是什么让你与众不同。想一想你所拥有的专业知识和经验，以及它们如何使你成为这个岗位的理想人选。突出你的个性特征和技能，使你能够以一种富有成效的方式为公司作出贡献。然后从你的背景中选择例子，确保提及以前工作取得的积极成果和显著成就。
4、分享你的 "原因"
雇主不只是想了解你的技能和经验，他们想知道你为什么想要加入他们。换句话说，在所有你可以选择的公司中，为什么是这家公司？是什么让你对这个职位感兴趣？花点时间仔细想一想这个问题。如果你想不出答案，可能表明该岗位或公司不适合你。
5、让你的个性大放异彩
招聘人员每天筛选无数的简历可能相当无聊，任何显露你个性的东西都会起到很大的作用。例如：你会一门外语，你在海外生活过，你爬过很高的山峰等，都可以写到你的简历上。雇主们明白他们是在雇用人，而不是机器。招聘人员的最终目的是想更多地了解你，建立信任。
6、跳出固有思维模式
在思考如何使你的工作申请脱颖而出时要有创造性。一个例子是一个24岁的求职者，他把自己的名字和一个QR码印到纸质传单上，QR码连接的是他的领英个人资料。然后他把这些传单放在他想要申请的公司停车场的车上，后来他成功得到了一份工作。这个方法也许并不适用于你，但亲自递交求职申请比通过电子邮件提交，让你的申请更加个性化，还能帮助你从人群中脱颖而出。
在工作申请过程中最重要的是要记住这一点：要有意识地去做！如果只是走走过场，就是在浪费你的时间。