简历应该写出多久前的工作经历？
Posted 10th November 2022 • Written by Yolanda Owens on themuse.com • • • • •
一般来说，简历上写出的工作经历不应该超过10到15年以前。然而，每一位求职者的情况都不一致，所以你可以根据以下的经验法则决定你的工作经历应该追溯到多久前。
只留最相关的信息
你可能会问为什么是10到15年？因为这是招聘人员和雇主认为最重要的时间框架。如果你在同一领域工作了20年，招聘人员对你刚入职场时的成就不会感兴趣。
你的简历应该是对你相关职业成就的高度概括，而不是对你自毕业以来所有工作和职责的论述。招聘人员想要迅速了解为什么你是这份工作的合适人选，而你在过去十年左右的经历就足够表明了。因此，不要让一些非必要信息占据你的简历。相反，你可以利用这些空间来展示你的经验和成就，使之与你的目标职位更加吻合。
保持简短
如果把工作经历控制在过去的10到15年内，招聘人员浏览你的简历时也会更容易。简历保持在两页是最好的，过长会给招聘人员带来负担，他们可能会跳过很多信息。
避免年龄歧视
招聘中的年龄歧视一直都存在，简历上有太多的经验可能会被迅速拒绝，因为招聘人员在看到有20年以上工作经验的简历时，通常会认为薪资达不到候选人要求，或者工作对于候选人不具挑战性。
那么，简历上应该列出多久的工作经历呢？
上文提到的10到15年当然只是作为参考，具体还要因你的情况而异。但有两个关键因素：你在就业领域的时间有多长，你的经验如何与你目前的工作目标保持一致。
应届毕业生（工作经验2年以下）
可以包括你在高中和大学的专业、学术以及个人经历和成就，但关键是要突出你的可转移技能。展示你如何在相关的课堂项目、实习、志愿者工作、体育、或兼职工作中运用领导力、协作、解决问题、沟通和时间管理技能。在添加这些内容之前先问问自己，这些信息对申请的职位是否能产生影响，避免画蛇添足。
年轻的专业人士（2到5年经验）
此时的你已经有了足够的工作经验，可以把大学课程、项目、奖项和GPA从简历上删除了。除非你在校期间有长期的相关工作或实习经验，否则雇主对你的大学活动基本不感兴趣。把重点放在大学毕业后的经历，除了你朝九晚五的工作，还可以通过展示你在工作之外的专业能力来增强你的简历，如利用志愿者经历、领导角色、副业等来提升你的个性。
中级和有经验的专业人士（五年以上经验）
如果你已经有五年以上经验，可以把重点放在可以提升职业发展的角色和职责上。这可能意味着不再强调早期的工作和一些兼职工作，而将更多的相关工作经验提升为主要重点。
如果你的工作经历比较多样化，可以分成两个独立的部分。
相关经验：包括与你的求职目标密切相关的角色和职责，用详细的小标题来突出你的成就。关键是使相关性和可转移技能成为你简历内容的焦点。如果你有相关经验，但在10至15年以前，可以包含在这里。
其他经验：简单地列出过去10至15年内不相关的职位，不用详细描述或说明，这样是为了简历上不出现明显的空白。
这样制作简历可以使最相关的经验集中在一起，方便招聘人员查看。
如果你想要重返职场
如果你有较长的职业空白期，导致你的大部分或所有工作经验落在10到15年窗口期外，那就需要把时间往前推一点，并解释这段空白期。你可以在求职信或简历顶部的摘要中写明。
但是如果你在这段空白期内做了一些与申请职位相关的工作，不管是兼职还是副业，一定要包含进去。