5个技巧成功通过简历筛选

Posted 14th March 2023 • Written by Andrew Fennell on forbes.com • • • • •

1、为每一份申请定制简历

写一份强有力的简历已经很耗时，每一份申请都要量身定做我们必然会觉得工作量太大。然而，招聘人员因为阅读简历无数，只需快速浏览页面，就能发现这份简历是否是精心制作。

一份通用的简历不能表明你对他们的工作真正感兴趣。因此，在提交申请之前，最好根据具体的职位和公司来定制每一份简历。

2、瞬间抓住招聘人员眼球

简历的开头需要有一个专业的，能立即吸引招聘人员眼球的简介。简介应该是一个简短的总结，包括你目前的职位和经验。你必须展示你与该职位的相关性，并强调你的主要成就。

这一部分也必须针对具体的职位和公司来写。如果这一部分与申请职位不符，你的简历很有可能会被拒之门外。

3、保持其相关性

随着工作经验的累积，你可以添加到简历中的东西只会越来越多。问题是把你曾经做过的每一份工作都写进简历，可能会把招聘人员看得眼花缭乱。

招聘人员只想看到你最近的和相关的经验、资格和技能，回顾你过去的所有职位，只需要对那些与该职位有关的工作进行详细介绍即可。

4、要具体

你能提供的关于你适合这份工作的细节越具体越好。

因此，在描述你的经验时，避免给出一般性的解释，而要给出具体的细节，包括量化你的成就，以显示你如何在过去的工作中产生真正的影响。

5、简历结构和可读性

简历的内容肯定是最重要的，但可读性和结构也要考虑进去。如果你的简历格式很乱，招聘人员可能不会多看一眼。因此，为了方便他们阅读，最好使用标题和副标题来组织你的信息，引导读者的目光。

可以用项目符号分解大段文字，这样更易于阅读。字体也要注意，不要使用稀奇古怪的字体。