绩效评估不理想需要做的 3 件事

Posted 17th July 2024 • Written by MITA MALLICK on fastcompany •

1、给自己一些时间消化

收到批评建议时,不要采取防卫态度,而应该这样说: "感谢您的反馈,我会先花时间处理这些意见,准备好后再来跟进。感谢您给我时间来反思您分享的内容"。

不必立即回复,花点时间处理反馈。重要的是,要理清自己的感受,这样才能对反馈进行客观评估。

2、评估反馈

当我们收到负面或我们认为不公平的评论时,需要在处理完情绪后能够理性进行分析,把你在评估当时所做的笔记和实际的书面评估一起拿出来做对比。

在回顾评估反馈时,进行自我检查非常重要。

考虑以下问题:

反馈的哪些部分看似公正并有事实根据?

哪些部分看起来不公平,为什么?

你之前是否收到过类似的反馈意见?

这是你第一次听到这样的反馈吗?

在书面反馈和评估过程中,最让你惊讶的是什么?

与家人、朋友和同事分享反馈意见,了解他们的观点,一个全新的视角可以提供更多的洞察力和支持。

3、向上级反应你的疑虑

领导者应该认真对待员工对其评估的疑虑,在做评估时尽量消除他们的偏见。对于经理和员工来说,这也是一个重要的机会,让他们思考各自在最终导致差评的原因中扮演了什么角色。

记住,绩效评估不理想并不是你职业生涯的终结,这是你考虑反馈是否公平、是否有哪些具体的事情需要重点培养的时刻。不要让不好的绩效评估束缚你的手脚,而应该让它推动你继续在职业生涯中发挥影响力。

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