回答 "我们为什么要雇用你 "的4种方式？
Posted 26th May 2022 • Written by Lily Zhang on themuse.com • • • • •
"我们为什么要雇用你 ？"似乎很多应聘者都被问到过。那么为什么面试官会问这个问题？
他们可能想从你的角度看为什么你是这份工作的最佳人选，另外，也许他们觉得你能胜任这份工作，但他们想知道你认为是什么让你与众不同。
这是你推销自己的机会，告诉面试官任何他们还没有了解到的你是最佳候选人的原因。例如，你的技能将如何帮助团队和公司，你将如何增加公司文化等。准备好使用你对公司所做的所有研究和对工作描述的见解，以及你从以前的面试中收集到的任何信息，因为你需要在这里做一次量身定做的推销。
回答这个问题的4个策略
1、"交叉点 "策略
这种方法需要找到你被录用后给公司和你自身会带来哪些共同益处。大概就是让面试官知道他们会得到一个热情的员工，你的技能完全适合这个职位，而你会得到激发，有动力去做一些有意义的事情，培养你的技能，为你职业生涯的下一步而努力。
回答的关键是不要忘记第二部分：谈论自己。有些面试者会犯的一个错误是只谈对公司的益处，其实谈论工作给你带来的益处能说明你为什么会有动力和积极性——这一点是所有面试官都想要的特征。
2、 "公司深挖 "策略
有些面试官会把问题问得比较完整，有些不会，但你应该知道，完整的问题是："我们为什么要雇用你而不是其他人？" 如果你觉得你已经多次介绍了你的技能和经验，也许对你来说更好的方法是展示你对公司本身的奉献。
如何对公司进行 "深挖"？分享你对公司的全面了解，以及你将如何为企业添砖加瓦。当然，前提是要对公司进行很好的研究，才能顺畅地谈论公司的独特性、历史和未来，以及你对公司业务及其使命的个人贡献。以这种方式将自己与公司联系起来，显示出你对这个职位的兴趣，将自己描绘成公司的一员，让面试官觉得你比其他候选人更容易培训，展示你如何准备和开始你想要贡献的东西。
3、 “解决你的问题 "策略
通常情况下，组织雇用新人是因为他们有问题需要解决。你可以在回答这个问题时直奔主题，概述（最好是详细地概述）你如何能够为某个特定问题提供直接的解决方法。
不要把时间都花在谈论过去上，将你的努力集中于未来，解释你将如何解决他们最紧迫的问题。这表明你是一个具有前瞻性的团队成员，并且已经准备好投入工作。
4、 “加分特项 "策略
你的资质和经验完全可以胜任这份工作，但你还有面试官不知道的隐藏技能。有些东西也许不是严格要求的，甚至工作描述中根本没有提到，但在工作中却能派上用场。
也许你申请的公司多年前你正好在它的零售部门兼职过，这就给了你一个独特的视角。或者你正在申请一家医疗设备公司的营销职位，而你上学时参加过神经科学辅修课程，意味着你对该组织所要解决的问题有深刻的理解。你拥有的任何与工作相关的额外经验或技能都值得在此提及，以防面试官还没有把它们联系在一起。
回答 "我们为什么要雇用你 "时应该避免的问题？
不要只讲基本的东西：你可能会说，"贵公司需要有销售经验的人，而我有足够的经验。"但面试官面试的每一位求职者可能都有销售经验。理想情况下，你的回答应该关注大多数其他候选人不会有的东西。
不要假设面试官会把你所有的技能和经验联系起来：不要把全部时间都花在谈论你的技能和经验上，要着重把它们与工作和公司联系起来。
不要长篇大论，滔滔不绝：面试时我们很难知道自己是否充分回答了面试官的问题，但如果面试官想要了解更多，相信他们会提出后续问题。不要急于讲述所有你应该被雇用的理由，将你的回答保持在两分钟之内。