和领导提升职千万不要犯这5个错误

Posted 22nd February 2022 • Written by Dana Brownlee on forbes.com • • • • •

没有人喜欢要求老板给自己升职的想法，尽管这是他们应得的。事实上，很多高绩效员工会错过提升职业生涯的机会，仅仅因为他们不愿意向领导推销自己的进步，这种错误对他们的信心、长期职业轨迹和职业发展都是一个代价高昂的错误。但如果你正在考虑要求晋升，建议避免以下五个常见错误。

错误1：没有持续性地推销你的成就

真正懂得职业生涯管理的专业人士都明白，他们的工作不仅是表现出色，而且是以一种有节制但持续的方式来推销自己的成就。确保你的老板或上级对你保持持续性的关注，这样当你提到晋升的问题时，他们不会感到惊讶。

错误2：等待被认可

有时内心的拖延人格可能会诱使我们等待别人注意到自己的才华，于是一直不主动采取行动。这绝不是管理职业生涯的最佳方式。如果你想要承担更多的工作职责、负责更大的项目，或者即使你只是认为自己在当前的岗位上为公司展示了更大的价值，你也应该大声说出这一点，毕竟管理者不会读心术。

错误3：没有准备好令人信服的工作案例

提升职时不要过于随意，不要仅仅因为你工作做得好或取得了某个成就就认为你应该得到晋升（除非这些是你所在公司晋升的要求）。相反，拿出一个令人信服的理由来说明为什么你现在已经准备好担任新的角色。

错误4：不练习“提问”

和领导谈升职时的对话也是需要提前练习的，光脑补谈话场景并不够，需要和朋友一起练习或在镜子前练习。练习并不是背诵你要说的话，而是找到一种舒适的方式谈论你自己和你的能力，并为可能出现的问题甚至挑战做好战略准备。

错误5：发邮件提升职

虽然通过发邮件的方式要求升职可能更容易，但风险也更大。提升职绝对应该是以面对面对话的方式，如果不能面对面交流，通过视频的方式也是可以的。

虽然大多数人都不太期待与老板或上级就升职问题进行谈话，但正确的准备可以让你成功的几率变大。升职谈话和日常会议不一样，因此需要花点时间做特殊准备，这样你才有更大的机会收获你应得的回报。