7个技巧让你在面试中脱颖而出（包括面试前中后的准备和跟进）
Posted 24th November 2020 • Written by Paulette Piñero from themuse.com • • • • • • •
当你完美的制作好简历，申请了喜欢的工作并收到面试邀请。开心之余，是不是对即将到来的面试感到些许紧张？不用担心，既然你得到了面试机会，就说明你已经是这个职位的最佳候选人之一。接下来是你给面试公司留下更深刻印象的机会。
下面分享参加面试的一些高效小贴士，无论是视频面试还是面对面面试，都能助你在众多候选人中脱颖而出，说不定你收到的下一封邮件就是工作邀请。
面试前：
1、查询面试公司相关信息
了解公司的创始人、历史、使命和最新的项目，以防在面试时谈到相关话题（或者你也可以用一种自然的方式把你了解到的信息带入谈话中）。
除了深入了解公司网站外，TalentED Advisors的人才管理总监DJ Cervantes还建议查看公司社交媒体和相关新闻（包括公司内部新闻和外界发布的与其有关的内容）。
面试前的调查不仅能帮助你了解公司的基本情况，还能提供一些你以后可能会用到的信息。
2、准备问题
DJ Cervantes表示 “在我15多年的招聘和管理员工的职业生涯中，我现在还能回想起来的应聘者基本都在面试时提出过很好的问题。” 面试时问的问题越具体越好，不要问一些含糊其辞的问题，例如：公司的文化怎样？这样的问题面试官会觉得你是为了提问而提问，除了夸公司一把，你也不会得到其他什么答案。
你可以换种方式这样问：“我在贵公司网站上看到贵公司的价值观之一是协作。请问在贵公司日常工作中是如何体现这种价值观的呢？“你也可以询问你所了解到的公司具体项目或计划，以及它们是如何实现的。
最后，询问招聘流程和时间安排，以及下一步要做的事情（但先不要问薪水和福利，可以留到以后再问）。他们的回答会让你对公司招聘的优先顺序有一个大致了解，以及是否会有第二轮面试。最重要的是，如果你没有立即得到面试结果，你也知道接下来是什么样的流程。
3、重复练习
你浏览或背下来的信息越多，就越容易在脑海中形成条件反射。除了练习你要问的问题之外，还要熟悉一些常见的面试问题，并与朋友或家人（甚至对着镜子）多排练几次。当然，你还需要能够自信地谈论你简历上出现的任何信息。
面试中：
4、避免只回答“是”或“不是”
例如，当被问到“你适应在快节奏的环境中工作吗？”回答前首先思考面试官问这个问题到底想了解什么，然后在给出答复后举一些具体的例子，展示你在处理期限任务、优先任务和同事处理多个项目方面的经验。
“面试官或招聘经理都喜欢应聘者给出明确的例子，展示你如何将现在的优势和专业知识带到以后的工作中，”BeLive Coaching and Consulting的高管和职业转型教练Ilhiana Rojas Saldana说。
5、举具有说服力的工作案例
当分享工作中的案例时，可以用一个简单的框架来构造一个详细而简洁的故事，称为STAR法则，回答时应该包含每个字母所代表的那一方面：
Situation（情境）——你在什么情况下做了这件事，给出必要细节。
Task（任务）——你具体做了什么事情，解决了什么问题，达成了什么效果。
Action（行动）——为了完成任务，你采取了哪些具体行动。
Result（结果）——结果怎样，你学习到了什么。
遵循以上框架可以确保你回答时不会漏掉任何重要细节，同时还会给面试官留下深刻印象。
面试后：
6、发一封感谢邮件
在面试后24小时内可以写一封感谢邮件发送给你在People First的consultant，我们会将邮件转发给客户。
发感谢邮件给了你一个补充自己的机会，顺便提醒面试公司为什么你是该职位的最佳人选。邮件中也可以补充一两句你为什么想来这家公司工作，最好是提一些面试时谈话的具体细节。
7、适当跟进面试
在日历上标出日期以提醒自己何时会收到面试反馈。如果面试公司说他们将在一周内给出答复，有时候等待的时间会更长，所以建议在面试的一周后与我们取得联系。
文章内容改编自themuse.com