面试问题“你的期望薪资是多少？”回答策略

Posted 20th November 2020 • Written by Regina Borsellino on themuse.com • • • • • • •

“你的期望薪资是多少？”面试时被问到这样的问题难免会惊慌失措。说太高害怕失去想要或需要的工作，说太低又怕拿不到和能力相匹配的薪资。还要担心如果给自己的定位太高或太低，会给面试官留下不好的印象。其实面试官问这个问题主要还是想找到你和这份工作的完美匹配值。回答这样的面试问题有不同的策略，但都是基于面试前的调查。

提前弄清楚你的薪资期望值

参加面试前，你应该知道你理想的薪资是多少。也许面试官会让你你说出一个数字，或者告诉你他们可以给出的薪资，并询问你的意见。所以回答这个问题必须提前做好调查，要先把行业内的整体待遇水平了解清楚，最低的底线是多少，最高的工资又能达到多少，这些都是你给出自己期望薪资的参考数据。可以通过一些网上的资源查找同类工作的薪资情况，或者有认识的人在做同类工作的，向他们了解情况。

问题回答策略

问答这个问题要根据你在面试过程中所处的位置和你的个人情况，主要有三种策略。

1、给出薪资范围

不用给出一个准确的数字，可以给出一个薪资范围，表明你有意愿进入这家公司，可以灵活考虑。你给出的数字范围同时也在表达你所能带来的价值，表现出你做过调查，知道自己的价值，也是在告诉面试官你在认真对待自己的技能以及你能为公司带来什么。

当你在面试中谈论薪资时，可以把你能接受的最低薪资稍微往上提。不要忘了告诉面试官薪资只是你看重这份工作的其中一部分，你更看重的是这个工作机会。在说出薪资范围后，你还可以重申一下你可以给公司带来什么，因为雇主都希望从他们的投资中得到回报——一名优秀的员工。

2、反问问题

你也可以简单地反问面试官这份工作的能给多少薪资，介不介意告诉你一个范围。一旦面试官回答了你的问题，他们会想要知道你是否能接受这样的薪资。所以你仍然需要提前做好调查，但是这种情况下你可以根据公司的预算来调整你的答案。如果面试官给出的数字或范围是你所期望的或更高，当然很完美。但如果低于你的期望值，你就必须想出应对计划。

这时，你可以告诉面试官你期望的薪资范围，同时告诉他们你可以就整个薪酬方案进行协商。然后，你可以接着问福利问题。

3、延迟回答

当你还不完全了解这个职位和公司福利时，比较好的方式是延迟回答这个问题。

如果选择这个策略，你可以告诉面试官薪水对你很重要，但工作机会和发展机会更重要，你希望多了解这份工作以后再分享你的薪资期望值。

需要注意的是：不要因为害怕错过某个职位而默认采用这种策略。当你觉得你迫切需要一份工作时，你可能会接受任何薪资，这样做只会降低你的价值。记住，你是要给公司带来价值的，弄清楚这个价值是什么，让他们知道你的价值才能帮你得到你应得的薪水。

文章内容改编自themuse.com