面试技巧-你的领导和同事是如何评价你的？

Posted 26th May 2020 • Written by People First • •

“你的领导和同事是如何评价你的？” 虽然不是面试必须命题，但时常还是会被面试官问到，所以花点时间思考答案自然不会错。这也是一个为自己说好话的绝佳机会！

回答这个问题和回答“谈一谈你的缺点？”一样，不要说 “我没有缺点，很完美！”因为这样的答案面试官可能已经听过无数次。

回答妙招：

1、借用现在或前雇主展开的员工绩效评估中对你的评价。

你可以强调这并不是你认为领导会这样评价你，而是他们已经给出了这样的评价，你甚至可以告诉面试官他们给出的具体评语。

2、和其他面试问题一样，举出工作中的实例，展示你是如何通过工作表现得到这些评价的。

如果你想告诉面试官你的领导/同事认为你是个有条理的人，一定要举例说明这一点。无论你说你有条理，有领导力，有团队合作能力，还是注重细节，都可以通过举工作中的实例来证明。这是一个万能策略，很多面试问题都可以通过举工作中的例子来回答，所以提前准备十分重要。

3、如果实在想不出具体的例子，至少要准备三个评价自己的词（一定要是正面积极的），并简单解释你的领导或同事为什么会这样评价你。

不要简单的告诉面试官你的领导/同事认为你“自信、有条理、工作努力”。

告诉他们：“自信 “是因为你不畏惧和客户沟通并帮助他们解决问题；”有条理“是因为你会通过制定待办事项清单计划你的工作；”工作努力“ - 为了完成计划项目在必要时会投入自己的时间。”