当面试官问你： “你如何安排工作的优先顺序？”

Posted 11th November 2019 • Written by People First • •

公司领导通常都希望员工能有较强的抗压能力和组织能力，所以在面试时经常会问：“你是如何合理安排工作的优先顺序的？”

这样问的目的是想知道你是否能区分紧急任务和重要任务（复制链接查看工作任务安排法则：https://www.groupmap.com/map-templates/emergent-important-matrix/）

有些任务很紧急，需要尽快完成，但没有其他任务重要，有些任务可能更重要，但不需要立马完成，只有分清主次、轻重，我们的工作才会变得井井有条。

答题策略

回答这个问题，和其他问题一样，最好给出工作中的实例来证明你可以做到这一点！

1、描述你如何安排一天的工作：

清楚的解释你每天的工作安排。

采用何种方式并不重要，可以是Excel或Outlook、又或是便利贴、在手上写笔记等，重点是你需要证明这种方式对你来说是有用的。因为你的方式对于面试官来说可能没有任何作用，所以很有必要展示出它对你的有用性。

举个例子，你可以告诉面试官你是如何计划和准备你的待办工作清单的，并根据轻重缓急进行排序。

2、展示你如何处理不断变化的优先任务：

这样的情况时常发生，当你在忙一件工作时，突然又要临时处理另一样工作，你需要立马切换。另一样工作可能是紧急任务，也可能是你上级给你安排的事。

在面试之前，准备好一个发生这种情况的例子，描述你是如何处理完新任务后继续完成原来的任务的。因为即使你做了一个完美的待办工作清单，如果不能灵活地运用，也无济于事。因此，很有必要展示你是如何适应新的任务，灵活处理每天、每周及每月的工作的。

3、展示你如何保持工作和生活平衡：

面试官希望应聘者是工作努力的人，能接受必要的加班，但如果这意味着你每天要工作15小时，那么即使完成你所有的工作也毫无意义，因为你会筋疲力尽。（如果公司想要这样的员工，那你可能要三思了。）

一个好的老板想知道的是你如何在正常工作时间内完成工作，而不是要一味拼命工作。

总而言之，你需要展示出你可以区分紧急任务和重要任务，合理安排工作时间，能够灵活的去适应你的工作，当你需要休息的时候可以大胆的提出来。