招聘专家揭示求职信为何尚未过时
Posted 15th December 2025 • Written by Joseph Liu, Contributor • • • • • •
人工智能在求职过程中最显而易见的助力领域之一，便是协助撰写求职信。随着求职者日益依赖人工智能，招聘经理仅凭求职信或简历来评估候选人真实资质将变得愈发困难。
正因如此，部分招聘专家甚至开始断言：到2026年，求职信在招聘流程中将彻底失去意义。但另一些人仍坚持认为，求职信，尤其是那些以人性化、真实笔触撰写的，依然能帮助招聘方从众多候选人中甄别出真正出类拔萃的人才。
求职信传递人性化关怀
在人工智能日益渗透日常生活的时代，求职信依然能在正式面试前为招聘方提供关于候选人的个性化洞察。
此外，尽管招聘经理可能越来越依赖人工智能和技术来筛选候选人，但最终是否录用某人加入团队，仍需由人类做出最终决定。
即使人工智能在初期阶段完成了基础工作，但终究会有人阅读你的求职信，因此务必让它发挥价值，展现人性化特质。
求职信使求职者能够更全面地展现自我，从而将他们不同的职业经历串联起来。
求职信还让候选人能够阐述动机和职业转型，这些内容在单纯的事实性简历中往往不够明显。求职信能让候选人表达申请背后的意图，同时也是解释职业转变或调整的契机——这些变化在简历中可能并不明显。
求职信帮助展现你的与众不同
归根结底，求职信能让求职者立即与那些省略求职信的人区分开来。根据2024年美国人力资源协会/哈里斯民意调查显示，31%的美国人不会申请要求提交求职信的职位。
并非所有人都认为求职信依然重要
尽管求职信在招聘过程中仍能发挥作用，但众多招聘专家对其持续价值持怀疑态度，尤其随着人工智能持续渗透招聘流程，这种质疑在求职者和招聘经理中都日益明显。
City CV创始人兼首席执行官Victoria McLean表示：“只有当招聘方明确要求时，求职信才具有意义，否则纯属浪费时间。”
在可选的情况下附上求职信
尽管有些招聘经理可能不太重视求职信，但如果提交简历时有这个选项，附上求职信仍能增强申请的竞争力。就连对求职信持怀疑态度的人也认同这一点：“当要求提供求职信时，它们往往能产生巨大影响力。”
求职信仍然是传达你个人特质和动机的最佳方式之一
最终是否在求职申请中附上求职信取决于你，不附求职信看似更高效——招聘经理仅凭简历就能做出录用决定，但若存在附信选项而你选择放弃，可能会给人留下“不愿付出额外努力”的印象。
仅仅花时间撰写求职信就表明了你愿意付出其他候选人可能不会付出的努力，它让你更完整地展现真实的自我。当求职信经过深思熟虑地撰写时，它可能正是这个日益机械化的世界里让你脱颖而出的个人化、人性化点缀，或许正是这个关键因素能助你赢得下一份梦想工作。