5 个常见AI误用会让你错失工作机会

Posted 10th June 2025 • Written by Dr. Serena Huang on fastcompany.com • • • • • •

1、依靠AI撰写整份简历或求职信

没错，ChatGPT 可以在 30 秒内完成一份简历草稿，但如果你止步于此，只会损害你的求职机会。 AI生成的简历机器痕迹很重，不建议直接使用。

解决方案：使用AI来改进而不是取代简历写作过程，例如：检查语法错误、建议关键词或指导进一步量化你的影响力。但一定要通过自己职业生涯中的具体事例来实现内容的个性化，你的简历应该反映你的独特历程，而不仅仅是AI生成的技能和成就的集合。

2、不定制申请简历，使用AI替你申请工作

AI现在可以代表你申请成千上万份工作，为你填写申请表和提交简历。虽然这样可以节省时间，但也可能导致申请过度和错失良机。

解决方案：使用AI来帮助识别相关的职位空缺，但也要花时间定制你的申请。撰写个性化的求职信并调整简历，以反映与每个职位最相关的技能和经验。即使是一些量身定制的调整，也能在吸引招聘经理的眼球方面带来巨大的不同。

3、让AI替你面试

一些求职者在即时聊天面试中使用AI工具生成实时答案，甚至利用深度伪造（Deepfake）来完成视频面试。

为什么这样会出问题：AI驱动的面试和深度伪造会让求职者更容易以过于光鲜或不诚实的方式展现自己，虽然你可能会通过筛选，但真正的挑战来自于上岗后。

解决方案：虽然依靠AI来提高面试表现很诱人，但请记住，真实性现在是最重要的。利用AI进行准备，而不是表演。AI可以用来练习面试问题、完善举例、改进讲述方式，但切勿弄虚作假。这样做的风险不仅仅是找不到工作，而是失去声誉。

4、用AI美化工作经历

AI可以帮助你更有效地突出你的成就和介绍你的经历，但过度夸大你的角色或贡献也是有危险的。使用人工智能来美化简历或求职信固然很诱人，但重要的是要记住，夸大其词很快就会暴露出来，不仅在面试中，而且通过非正式的反向渠道检查也会发现这一点。

解决方案：在详细介绍自己的经历时，要注重真实和准确。使用人工智能来帮助阐述或重构你的成就，但要确保你列出的所有内容都能用真实的例子来证明，诚实透明在与招聘经理建立信任方面大有裨益。

5、低估你的数字存在的力量（和责任）

AI可以帮助你获得面试机会，但它们也可以扫描你领英简介或社交媒体账户，作为筛选过程的一部分。光有简历是不够的，你的在线形象越来越受到雇主的严格审查。

解决方案：确保你的领英简介是最新的，与你的简历完全一致，并清楚地突出你的相关技能和成就。创建一个引人注目的标题和摘要，清楚地说明你的工作和你正在寻找的职位。记住，你的领英档案是简历的延伸，应该真实地反映你的个人品牌。