撰写简历时应避免的 5 个常见错误

Posted 1st April 2025 • Written by Sho Dewan on forbes.com • • • • • •

在撰写简历时要警惕求职者常犯的这五个错误，提高你获得新工作的几率：

1、添加过多个人信息

简历通常是你给潜在雇主留下深刻印象的第一机会，因此简历应侧重于你的专业资格和成就。如果在简历中加入家庭住址或出生日期等不相关或敏感的个人信息，可能会分散潜在雇主的注意力，甚至引起他们的警惕。

此外，还要避免写入政治或宗教信仰、不相关的爱好和个人轶事，因为这些可能会无意中招致偏见，从而损害你的职位候选资格。

相反，你可以利用简历上有限的空间来展示你的技能、经验以及能够为应聘公司做出贡献的重大成就。

2、把教育背景放在工作经验之前

随着你在职业生涯中不断积累经验，你的学位或教育经历与你的职业成就相比就显得不那么重要了。例如，最近担任的领导职务或项目经理经验比五年前获得的学位更有意义。

把学历放在职业经验后面，让你的职业生涯占据中心位置。

3、罗列职责而不提影响

简单地罗列你在某一职位上的职责会对你成为优秀候选人产生负面影响，因为其他曾担任相同职位的人也会承担相同的基本职责，从而使你的简历看起来很普通。

与其说你 “管理一个团队”，不如写成 “带领一个 10 人团队超额完成 20% 的销售目标”，与其说你 “管理社交媒体账户”，不如写成 “通过有针对性的内容策略将社交媒体参与度提高了 35%”。这样写可以向未来的雇主展示你有能力取得有利于公司的成果。

4、过多陈词滥调

陈词滥调也常常被视为 “填充 ”内容，人们在缺乏具体事例或成就来支持自己的申请时就会使用。避免在没有提供你如何在专业环境中展示这些品质的具体事例的情况下，声称自己是 “问题解决者 ”或 “注重细节”。雇主希望看到你的技能证明，而不仅仅是听说。

根据 Indeed的数据，雇主平均只花 6 到 7 秒钟看简历，还有一些雇主甚至使用自动简历扫描系统来快速浏览简历。因此，请专注于改进简历中更相关的元素，而不是让简历充满诗意。

5、注重外观而非内容

虽然具有视觉吸引力的简历可以吸引注意力，但过多的设计元素可能会适得其反，分散对内容的注意力，使雇主更难评估你的资历。大胆的颜色、图形、字体或格式也会造成混淆，显得不专业。

许多公司还使用求职者跟踪系统（ATS）在人工看到简历之前扫描简历的关键字，如果简历设计得过于复杂，带有复杂的布局、图像或非标准字体，系统可能无法识别，导致简历在被阅读之前就被拒绝。