招聘经理揭示面试中真正打动他们的因素
Posted 4th March 2025 • Written by Robin Ryan on forbes.com • • • • • •
我们都知道面试中回答问题的方式非常重要，但大多数人都忽略了另一个重点——你所问的问题。
为什么你的提问会给雇主留下深刻印象？
招聘经理常说，如果求职者不提出有深度、有见地的问题，就会错失给他们留下深刻印象的机会。
提出经过深思熟虑的问题，表明你对公司、职位和行业做了充分的功课，这表明你有真正的兴趣和主动性，也表明你已经在思考如何在这个职位上做出贡献并取得成功。你的问题要突出你所关心的内容，包括公司文化、发展机会、领导风格或团队的工作动态。
使用这一策略有双重好处
提出正确的问题可以让你确定这份工作、公司、工作文化和直接领导是否适合你，同时判断出你是否想在这里工作。
你可能会有一些先入为主的想法，但一旦你进入面试并开始提问，这些想法往往会被证明是不准确的。面试时先了解自己是否想要这份工作，总比入职后才发现工作不合适好。密切关注面试官的回答，以便更好地确定这是否是你愿意每天为之工作的合适上司和组织。
做好功课——四处打听关于这份工作、团队和企业文化的内部信息。查看最新消息，在领英上阅读招聘经理的简介，在Glassdoor上查看在这家公司工作的人是如何评价的。
提问你有疑问的地方
你不可能提前准备好所有问题，因为有些问题会在面试过程中产生。如果有任何疑问，最好立即提出，你可以说：“可以解释得更清楚一些吗？”或 “请详细说明”。
在面试过程中，面试官可能会提出一个话题或提到一些与你的想法不同或与职位描述不同的事情，这时候就需要了解更多细节。
重要的是要就任何让你三思而后行的事情得到答案，这样你才能在清楚了解这份工作的情况下自己做出决定。
问谁？问什么？
你的问题应旨在了解工作的细节，并更多地了解组织的工作文化和环境。人力资源人员不太可能回答技术问题和工作细节，因为他们的职责是筛选和验证你的经验和资历。招聘人员可能只对工作职责有一个大致的了解，因此，请将这些问题转交给招聘经理或决策者。
一些有见地的问题
- Describe your management style. （针对招聘经理）
- What things was the person who previously had this role good at? And what did the person do poorly?
- What three things would you want to see accomplished in the first six months to view me as being successful in this role?
- How would you describe the corporate culture and work-life balance here?
- What challenges might I encounter if I take on this position?
- What are your major concerns that need to be immediately addressed in this job?
- Can you share insight about the team I’ll be supervising? Are there any problems with those people I need to be aware of?
- If the job requires extensive training, ask for specific details about what that would entail.
- How does the company promote personal and professional growth?
- If it is a hybrid job: Can you explain more fully how this hybrid role is set up? What days are we expected to be at the office? Are there set hours for those days? When is the manager in the office?