如何回答这3个最难面试问题
Posted 22nd January 2025 • Written by Ashley Stahl on forbes.com • • • • • •
1、请介绍一下你自己
大多数面试官都会从一个看似简单的问题开始： 请介绍一下你自己。
这个问题看似简单，没有经验的求职者可能不会花时间准备，毕竟谁会比你更了解你自己呢？
但一旦你真的到了面试现场，紧张的情绪一触即发，这个问题就会变得非常开放，很容易让你滔滔不绝，或者对你的职业和应聘职位描述不清。
在添加个人元素并引发有机对话的同时，你所提及的一切都应有助于说服面试官你是最合适的人选。可以遵循以下结构：
分享一个能证明你职业兴趣的故事。
在面试中，分享简历上的内容并不能让你脱颖而出。相反，当面试官让你 “介绍自己 ”时，你可以分享一个与你的技能和对应聘职位的兴趣有关的个人轶事，从而让面试官眼前一亮。谈论你拥有的、能帮助你胜任该职位的最重要的技能。
具体解释你为什么想在这家公司工作——如果你能清楚地说明为什么想在这家公司而不是其他公司工作，你就会领先一步。面试前参考公司的使命宣言、客户名单、新闻报道和企业责任，谈谈他们为何如此特别。
2、你最大的缺点是什么？
这是一个故意让人感觉棘手的经典面试问题，虽然你可能已经知道哪些话不能说，但怎样的回答才是听起来真诚的好答案呢？此时需要学习如何通过分享缺点来打动面试官。
回答这个问题的最佳方式是提供一个可塑性强的品质或技能。最好的回答方式是：
找出缺点/挑战
说明你过去遇到这一挑战的原因
提供一个明确的行动计划来解决你的缺点/挑战
3、你未来五年的规划是怎样的？
大多数公司都在想方设法吸引员工，以避免员工流失率过快，因为培训新员工投入很高，无论时间长短，所以留住你才是对他们最有利的。
雇主确保高留用率的一个微妙方法是，在聘用员工之前，先剔除那些不打算与公司一起成长的员工，他们会通过问问题来做到这一点： 你未来五年的规划是怎样的？
数据显示，大多数员工，尤其是年轻员工，都会在 5 年内离职。鉴于这一事实，我们可以认为大多数求职者对这一问题的真诚回答在面试环境中并不具有吸引力。
但如果你仔细斟酌你的回答，可以让潜在雇主相信你会长期留在公司，无论你的实际职业规划如何，这对找到工作至关重要。
以下是一些传达你对公司承诺的建议：
关注个人成长。强调你希望在相关行业中发展一套特定的技能和知识。
让你的目标与公司保持一致。展示你的愿望如何与公司的长期愿景和目标相一致，即表达对公司价值观的理解，以及为什么你认为自己在可预见的未来会致力于实现这些价值观。
表达对职位的热情，而不是它能将你带向何方。对申请的职位表现出真正的热情，并说明这份工作本身如何让你感到兴奋。虽然说明该职位如何与你的职业愿景相吻合很有帮助，但还是要表现出对该职位的兴奋，而不是把它当作去其他地方发展的工具。