拿下面试必须要准备好回答的6个问题
Posted 11th December 2024 • Written by The Conversation on fastcompany.com • • • • • •
斯威本理工大学管理学副教授Timothy Colin Bednall对如何回答6个常见的面试问题进行了分析。
1、介绍一下你自己？
面试开始时，面试官通常会问一些关于你的背景和对工作的兴趣等宽泛问题。这些问题可能包括 "申请该岗位的原因"或 "谈谈你的长期职业规划"。
对于这类问题，一个有说服力的回答可以突出你能为该职位带来的相关技能。这些专业经验不一定要来自同一类型的职位。例如，如果你申请的是客户服务工作，你可以列举你在学生团队项目中使用的沟通和解决问题的方法。
令人信服的答案会侧重于内在动机：具体来说，就是你觉得工作有趣、令人愉快或有价值的方面。这些方面可能涉及与他人合作、解决棘手的业务问题或产生的社会影响。避免对你目前的雇主进行负面评价，也避免外在动机的来源——如金钱或福利——除非这是薪资谈判的一部分。
2、你过去是如何解决某个问题的？
行为类问题要求面试者举例说明他们过去为处理某种情况而采取的行动。例如 "请举一次你接到客户投诉的例子。你采取了哪些行动，结果如何？“这个问题的目的是预测应聘者在类似情况下的表现。
你可以通过研究职位筛选标准和预测面试官可能提出的问题来做准备。
如果你没有回答其中一个问题的相关经验，可以说你想不起来具体的例子，但可以概述一下你将如何处理问题中描述的情况。
3、你的缺点是什么？
面试官通常会问你认为自己最大的优势和劣势是什么。
这个问题的优势部分可以让你有机会强调与职位最相关的知识和技能。一般来说，最好能举例说明能说明这些能力的具体成就。
在回答缺点时，可将 "缺点 "归纳为职业抱负。最好把重点放在申请职位非必要的能力上，但你希望在这方面积累经验。例如，如果你不善于在公众面前演讲，但认为这对你的长期职业生涯是必要的，那么你可以说这是你希望努力提高的一项技能。
4、你的期望薪资是多少？
通常，薪酬谈判会在发出录用通知后进行，但有时这个话题会在面试时出现。
在说明你的期望之前，最好先了解一下该职位的薪酬和其他相关福利。如果职位描述中没有列出薪资待遇，你应该询问雇主该职位的预算薪资范围。
面试前，做一些调查，根据你的经验水平，了解所申请职位的典型薪酬范围。
在透露你目前的薪资时要谨慎；这一信息可能会提供一个基线，从而使你很难谈高薪。如果你被问到这个问题，你可以礼貌地拒绝回答。
5、不当或不合法的问题
有些雇主可能会问一些不恰当或不合法的问题，例如婚姻状况、是否计划生小孩、身体状况、文化或种族背景等。
如果你被问到了这类不恰当的问题，可以礼貌地询问面试官这些信息与你的工作能力有何关联。不管怎样，求职者有权拒绝回答此类问题。
6、你有什么问题要问我吗？
通常，面试官会邀请应聘者提出自己的问题。精心挑选的问题会给面试官留下积极而深刻的印象。
在提问这一部分，你可以询问你对职位不确定的任何方面，比如工作时间。此外，面试前可以对公司进行一些研究，并就其客户、项目或长期计划提出一些更具体的问题。
除了职位的具体要求外，团队和公司文化也是一个很好的提问话题。例如，您可以询问团队成员一天的典型工作是怎样的。
面试结束时，应该询问下一步的计划，包括何时会收到他们的回复。
关于面试，最后要考虑的一点是，这是一个双向的过程；你也在面试雇主，了解这份工作是否适合你的个人和职业发展。