面试管理岗位时如何回答：“介绍一下你自己”
Posted 25th July 2024 • Written by Rachel Wells on www.forbes.com • • • • • •
虽然这篇文章主要针对管理和领导职位的面试，但其中的许多建议也普遍适用于非管理职位。
管理职位的面试，不管是内部晋升面试还是面试其他公司，考验的不仅仅是你的个人表现和优势，他们还希望看到你能够跳出个人贡献的范畴，真正像领导者那样思考问题，同时考虑到战略、创新、团队管理、授权和规划等素质。最重要的是，他们在接受你领导团队之前，需要看到你知道如何推动实际的具体成果。
回答这个问题最糟糕的方式包括：
- 含糊其辞地描述你以前的工作，而不举例说明并提供切实的事实证据
- 描述你的工作理念
- 重申你的简历
- 抱怨你有多么不喜欢现在或以前的职位、你所管理的团队，或者你的上一任雇主从未给过你进步的空间
- 分享你的整个人生故事或个人细节
正确答题方式：
简要介绍自己，包括姓名、担任管理或领导职位的年限。
从你最近担任的职务的亮点开始——用一句话简要描述你的职责，再用另一句话强调你使你的团队、部门和组织实现了哪些与业务目标和战略相关的目标；谈论纯粹的数字和结果，特别强调关键绩效指标。
注意，你只需要突出重点，只要能引起面试官的兴趣即可，因为现在不是长篇大论的时候。
以从近到远的方式突出你在以前工作中取得的最辉煌的成就，证明你所面试职位的职责中列出的核心领导和管理能力。确保只提供相关信息。
提供一些能证明你领导能力的精彩故事，包括你领导团队、指导或提供培训、带头开展新项目或创建解决方案以解决挑战的实例。
一定要记得把这些经历与你面试的职位联系起来，这种联系对你来说可能很明显，但对面试官来说也许并非如此。所以你不能想当然，尤其是如果你没有或只有少许管理经验。你需要使用岗位职责中的术语，充分展示你之前的经验如何转换到面试的职位。
热情洋溢地描述你的抱负，谈谈你希望在这个管理职位上取得什么成就，以及你对项目或团队的愿景，用你的感染力让面试官为之一振。