绩效评估不理想需要做的 3 件事
Posted 17th July 2024 • Written by MITA MALLICK on fastcompany • • • • • •
1、给自己一些时间消化
收到批评建议时，不要采取防卫态度，而应该这样说： "感谢您的反馈，我会先花时间处理这些意见，准备好后再来跟进。感谢您给我时间来反思您分享的内容"。
不必立即回复，花点时间处理反馈。重要的是，要理清自己的感受，这样才能对反馈进行客观评估。
2、评估反馈
当我们收到负面或我们认为不公平的评论时，需要在处理完情绪后能够理性进行分析，把你在评估当时所做的笔记和实际的书面评估一起拿出来做对比。
在回顾评估反馈时，进行自我检查非常重要。
考虑以下问题：
反馈的哪些部分看似公正并有事实根据？
哪些部分看起来不公平，为什么？
你之前是否收到过类似的反馈意见？
这是你第一次听到这样的反馈吗？
在书面反馈和评估过程中，最让你惊讶的是什么？
与家人、朋友和同事分享反馈意见，了解他们的观点，一个全新的视角可以提供更多的洞察力和支持。
3、向上级反应你的疑虑
领导者应该认真对待员工对其评估的疑虑，在做评估时尽量消除他们的偏见。对于经理和员工来说，这也是一个重要的机会，让他们思考各自在最终导致差评的原因中扮演了什么角色。
记住，绩效评估不理想并不是你职业生涯的终结，这是你考虑反馈是否公平、是否有哪些具体的事情需要重点培养的时刻。不要让不好的绩效评估束缚你的手脚，而应该让它推动你继续在职业生涯中发挥影响力。