大龄求职攻略
Posted 16th November 2023 • Written by Jack Kelly on forbes.com • • • • • •
大龄求职者在找工作时会面临的困难相对较多。首先是年龄歧视和对他们的技能经验相关性的怀疑。其次人们希望和他们相似的人一起工作，例如年轻的管理人员不太喜欢年长的员工，因为他们觉得彼此语言、情感上有差距。许多招聘广告会要求掌握技术系统的知识能力，并使用可能不会引起年长员工共鸣的技术术语。
而且年长的员工因为工作经验丰富，薪酬水平会相对较高。尽管你愿意接受较低的头衔和薪资，但招聘经理可能会认为很难留住你，你会很快因为更好的工作机会而离开。
针对各类隐形歧视大龄求职者该如何应对呢？
首先在制作简历和领英个人资料时可以不写大学毕业日期，只需要展示过去10年的工作经验。拿到面试机会后，你可以更深入地和面试官讨论你的职业轨迹。在面试过程中，重点关注你如何为公司带来价值。
在领英上放当前的照片，而不是 一直使用20 年前的，这样可以避免初次见面时的尴尬。
面试前了解该工作职能所需的所有新软件、新科技，确保你给人的印象是与时俱进的。多与年轻的家庭成员、同事和朋友接触，了解流行文化、当前的行话、流行语、表达方式等，以表明你愿意并乐于参与和接受不同的职场文化。
面试着装尽量时尚，但又不能穿得过于和年龄不符，保持真实的自我非常重要。
面试时，要直面任何潜在的负面刻板印象。通过展示自己的积极、上进和热情来解决这个问题，不要纠缠于你的年龄。
将自己定位为能够胜任这份工作的人，并根据自己丰富的经验为年轻员工提供指导。不要自大，使用“I’ve always done it this way.”这类的语言。相反，分享你的技能、才能、教育背景和成功故事，让面试官有一种舒适感，即你可以很好地与他人合作，但不会因为你的年龄和经验而取代别人。让大家知道，你很愿意了解年轻员工可以教你什么。
面试过程中应该怎样说？
" I'm very excited about the position and your company. I know you didn’t ask, but I want to tell you that I am up to the challenge and will exceed your expectations.“
如果薪资是一个症结，你可以说："I'm open to the compensation. I’m very interested in this opportunity and want to remain with the company as long as you’ll have me. When I commit, I keep my promise, and you won’t have to worry about me leaving for a new opportunity."
“I can see that my manager is much younger than myself. I’m excited to learn from a younger cohort and would love to pay it forward by mentoring people who’d like some advice and guidance.”