面试结束时问哪些问题？
Posted 20th June 2023 • Written by Goldie Chan on forbes.com • • • • •
虽然在准备面试时研究公司很重要，但也需要准备好一些问题来问面试官。这不仅表明你对公司和职位的兴趣，也让你有机会了解公司文化和职业发展机会，以及这个角色是否适合你。这里的三个问题可以在面试结束时问：
1、你最喜欢这家公司的地方是哪里？
问这个问题可以让你与面试官建立起融洽的关系。此外，他们的个人观点会让你更深入地了解公司的文化。
2、在贵公司，一个成功的员工应该具备哪些品质？
这个问题给面试官留下的印象是你决心要成功，想确保自己适合这家公司。
3、这是一个新职位吗？如果不是，上一任员工为什么离职？
这个问题可能有点大胆，但却很精明。面试官的回答有3种可能：晋升，解雇，因为个人原因离开。如果答案是因个人原因离开，表明他们不能给你提供相关信息，这也许是一个危险信号。
关于公司文化可以问哪些问题？
求职不只是单纯的找工作，而是要找一份适合自己的工作。通过在面试中询问有关公司的问题，可以获得一个更平衡的观点。
1、您能再谈一谈公司文化吗？
面试官想要的是能够适应公司文化的员工。通过问这个问题，不但表明你想了解公司文化，还能帮助你决定你是否想成为其中的一员。
2、您能给我举一个我将从事的项目的例子吗？
问这个问题可以让你深入了解你将在工作中从事的工作类型。然后，你可以决定该项目是否符合招聘广告中的工作描述，以及这是否是一个你可以接受的角色。
3、您觉得什么技能可以帮助提高公司的业绩？
如果你真的想得到这份工作，这是一个很好的问题，可以为你的第二次面试做准备。一旦你有了这个问题的答案，你可以通过课程学习来获得或提高该技能。如果得到第二次面试机会，你可以提到你目前正在学习他们需要的技能的课程，以便以后在工作中用到。
面试中应该避免问哪些问题？
虽然你应该在面试中提出问题深入了解你所申请的工作和你有可能工作的公司，但有些问题还是应该避免，以免给面试官留下错误印象。
1、贵公司最关心的是什么？
关于公司的问题有很多可以问，但这并不是最有力的问题。问一个公司是做什么的，表明你没有为面试做足准备，意味着你并没有认真对待这份工作。
2、公司有哪里福利？
面试是为了给人留下良好的第一印象，让雇主知道你能为他们做什么。虽然你有权知道你将获得哪些福利，但第一次面试并不是问这个问题的时候。
3、这个职位的确切工资是多少？
大多数公司会在招聘广告中标明薪资范围，而不是确切的数字，例如 5万-7万之间。薪资通常是在第二次或第三次面试时谈判的，因为这时公司对你的价值有了更好的认识。在第一次面试时询问薪水是禁忌，因为它给人的印象是你关心的是赚钱而不是为公司服务。