为面试做准备的5种最佳方法
Posted 22nd February 2023 • Written by Tracy Brower, PhD Contributor • • • • •
1、做好功课
面试前的首要工作肯定是研究面试公司，理解面试岗位，这也是大部分人会做的，少数人还会研究面试官。这些都是明智的时间投资。一项研究显示，47%的面试官说他们不会向不了解公司的候选人发出工作邀请。
你所做的准备显示了你的整体修养，它向面试官展示了你的工作方式，以及你是否会在工作本身上投入类似的努力。当然，面试时对公司和工作都要表明兴趣。有时，如果你过分强调你想要到某个公司工作的愿望，而低估岗位本身的价值，这可能会触发面试官的警报器。招聘人员或用人单位的领导可能会认为你只是想进入该公司，而你没有对你应聘的岗位有长久打算，所以要平衡你对工作和公司的了解和热情。
同时，要注意如何利用你对面试官所做的研究。一般可以用你获得的信息来指导你的回答，例如，你可能了解到面试官特别重视创新，你可以强调你的创新思维；或者他们特别注重分析能力，你可以在你的例子中提供足够的细节。不要过度强调你有多想和他们一起共事，因为这可能会让人觉得你很自以为是（你怎么可能对他们了解那么多）或不真诚。
2、展现自己最好的一面
尽你所能在身体上、认知上和情感上保持最佳状态。根据美国人力资源协会的数据，64%的人会在面试前确保良好的睡眠，37%的人在面试前会吃一顿好饭，42%的人会提前核实面试地点或面试软件登录说明。
此外，有31%的人会去理发，27%的人会化妆，66%的人会花时间选择他们在面试时要穿的衣服。
所有这些努力都是有意义的，因为一项研究发现，50%的面试官会根据候选人的穿着、行为或进门方式来进行筛选。你在做自己的同时也要传达你在这个过程中付出了努力，你关心这次面试。此外，还需要尽力与企业文化以及你要面试的工作保持一致。
3、阐述你的价值
除了非语言方面的准备，你还需要在口头上有效地表达你的价值，同时分享你的价值。美国人力资源协会的数据显示，52%的人会练习回答常见的面试问题，31%的人会与朋友或导师一起进行面试练习。
面试官除了会寻找你的硬技能，也会寻找软技能，如领导力、主动性和创造性。软技能十分重要，因为它们会影响到团队、创新和公司文化。大多数面试官使用的面试技巧都会促使你说出具体的内容或行为，所以准备好分享故事和例子，这样才能确保你提出的观点不是泛泛而谈，而是在展示你的行为、选择、成长和影响。
4、评估雇主
你想要的是一份适合现在和未来发展的工作，所以也要确保你在面试过程中评估面试公司和领导。美国人力资源协会的数据显示，61%的人会提前准备要问的问题。
准备你真正想知道，同时也能传达你的信息的问题。例如，如果你问及公司的价值观，你传达的是你关心公司文化。如果你问及学习机会，说明你重视成长并希望随着时间的推移为组织做出贡献。避免问那些在职位描述中能找到答案的问题，而是问一些有细微差别的问题，以及那些让面试官思考和回答的有趣问题。
好的问题不仅会让面试官记住你，还能展示你对工作的承诺和热情。
5、保持联系
准备好在面试结束后及时感谢面试官，这是在他们的雷达屏幕上停留的一个好方法。如果你没有收到回音，也不要害怕在一段合理的时间后再联系。
最重要的是，在整个过程中保持专业。无论你是否收到工作邀请，也无论你是否接受，都要保持优雅的态度，维护好关系。你在这个过程中遇到的每个人都是你人际网络的一部分。当你的人脉有了更大的广度和深度，有了更多有意义的联系人，你就会为充满实质性机会的未来铺平道路。