3个简历错误影响你的工作申请
Posted 8th February 2023 • Written by Donna Svei on fastcompany.com • • • • •
1、 未能让招聘经理相信你能胜任工作
许多雇主想雇用他们不需要进行微观管理的人。正因为如此，他们在你的简历上想要了解以下情况：
- 过去的工作单位
- 工作头衔
- 有多少相关经验
- 就业稳定性
研究人员发现，招聘人员浏览简历的时间只有七秒。在这短短的时间里，他们想要了解的是：
- 申请人是否有他们需要的工作经验
- 申请人有可能在这个工作岗位上呆多长时间
所以你的前雇主、工作头衔和就业日期等细节会推动决策者的初步候选名单。如果你知道你的工作经历中没有招聘经理想要的特定细节，一定要在自我简介处证明你有能力应聘他们的岗位。确保你的自我简介能吸引招聘经理的注意，并说明你为什么会成为该职位的合适人选。
2、没有表现出长期的就业稳定性
虽然听起来很苛刻，但跳槽次数往往预示着一些将来可能发生的问题。例如这个人没有明确的目标，所以他们一直没有找到正确的工作，或者他们可能需要与更合适的人共事。
相反，简历也有可能看起来过于稳定，工作上毫无进步。为了防止招聘人员有这样的看法，可以在简历上分享你的成就和它们的影响。
3、写作拙劣
首先，检查一下你的简历是否符合逻辑，除了自己多读几遍之外，请你认为文字能力比较好的人帮忙检查，因为有一些错误我们自己很难发现。
另外是错别字和语法错误。为了避免这个问题，可以使用校对软件来找出错误。