如何回答棘手的面试问题
Posted 31st January 2023 • Written by Jack Kelly on forbes.com • • • • •
想要在面试中取得成功，必须与面试官培养良好的关系。做真实的自己，如果你戴上假面具，机械地回答问题，面试官就不会真正了解你是谁。
1、"请谈谈你自己？"
面试官问这个问题是想了解你的一些基本情况，这也是面试开始的破冰问题。大多数人都会犯这样的错误：把历史扯得太远，曲解问题（以为面试官问的是关于你的个人生活），或者跑题等。回答这个问题的关键是利用这个机会来推销自己，说明为什么你是这份工作的最佳人选，并提供支持性的事实、数据和轶事。
在回答问题之前，先礼貌地回答："谢谢你邀请我面试，我仔细阅读了职位描述，对贵公司做了一些了解，非常敬重贵公司。" 在回答这个问题时，要告诉对方你目前的工作职位和职责，提供一些关于你的日常工作的色彩和背景。接着，简要介绍一下你以前的工作经历。然后，通过讨论你下一步想做的事情，将你的技能、教育、证书和经验与手头的机会联系起来，从而转向未来。
当你不知道如何回答某个问题时，该怎么办？
我们总会在面试时遇到面试官扔出的出其不意的问题，问题可能并不难，但却让你不知所措。如果发生这种情况，深吸一口气，平静地说："这是个好问题。我对这个话题并不熟悉。我很高兴你问了这个问题，因为这是我到贵公司面试的众多原因之一。虽然我现在的工作很有保障，并且我在公司很受尊重，但我非常期待来贵公司工作，并希望在此学习、成长和提升我的职业生涯。"
你也可以要求面试官对问题进行详细说明。如果对方提供更多的细节，你可以尝试回答。如果没有，就从问题中抽离出来，谈谈你了解的事物。如”我对这个职位的理解是，我可以利用我的XX技能，也可以学习新的东西，挑战自己。"
你可以扭转局面，向前推进，不要纠缠于回答不上的问题，如"在你收到的众多简历中，为什么选择我参加面试？"这个问题将促使面试官说出他们认为你适合这份工作的原因。通过谈论你适合该工作的技能、经验和才能，面试官会强化你适合的原因，而之前错过的问题可能会随之被遗忘。
"你有什么问题要问我吗？"
在面试结束时，面试官基本都会问这个问题，而求职者也总是会纠结要问什么问题。有时，他们会过度思考，以至于不能全身心地投入到对话中。
解决办法是保持对话真诚真实，在出现问题时向面试官提出自己的问题，这样才能形成有组织的对话。面试官会慢慢感受到你到底是谁，你会感觉更舒适，回答也会更顺畅。在与面试官交谈时，如果你对某些事情不确定或需要澄清，请他们解释一下。在整个讨论过程中，你可以在适当的时候提出问题，但不要强迫自己问问题。
当面试接近尾声，面试官问到"你有什么问题要问我吗？"时，你可以自信地说："感谢你今天的时间，我对今天的面试感觉非常好，我很期待这个工作机会，觉得我的工作经历、技能、经验和教育背景符合这个职位的标准。如果你能给我这个机会，我很愿意来贵公司工作。在整个面试过程中，您已经回答了我的问题"。但如果你这时还有任何需要澄清的未决问题，也可以提出来。