如何积极地谈论消极工作经历
Posted 1st November 2022 • Written by Caroline Ceniza-Levine on forbes.com • • • • •
1 、谈论你的薪水过低
永远不要把报酬作为想要离开目前工作的理由，这样面试官会觉得钱才是你换工作的主要动机。这是一种目光短浅的职业管理方式，你的驱动力应该与职业相关。
雇主需要的是有长期抱负的人。面试时强调你的职责范围有多广，解释你希望寻求类似甚至职责更多的岗位。这会为你确定你的岗位级别，间接地确定了薪酬预期。
2 、谈论不喜欢你的上级
如果面试官让你描述你的上级，不要谈论他们让你抓狂的经历，还假装对你没影响。因为你在说谎，而且你可能会在下一份工作中吸引更多类似的人。相反，你可以举一个较为积极的例子，然后迅速把话题转移到手头的工作上来。
例如，如果你的上级是一个微观管理者，你可以在面试时将他描述为一个事必躬亲或一个精确要求自己的人。如果你的领导在工作中喜欢大吼大叫，你可以说他对工作充满激情。接下来谈论你理想的工作环境，让面试的重点回到最好的案例上，而不是最坏的。
许多面试官不会问起你的上级，所以千万不要主动提起。即使他们问及，通常也只是为了了解你目前所处的环境。问题可能是：你喜欢什么样的管理方式？面试官这样问可能是想要看看你是否消极怠工，是否会在背后说别人坏话，所以回答时要持积极的态度，并尽快将话题转移到下一个问题。
3 、谈论你不认同公司的发展方向或对公司的商业前景感到担忧
如果公司经营不善，在面试中不要说得太详细，因为你可能会泄露保密信息。
如果经济形式好，公司所在的行业正在增长，但你对领导层或战略方向没有信心，该如何回答？你可以说：你一直保持开放态度，想要更多的了解现在有哪些机会。你知道市场行情可以迅速转变，所以你想要给自己留有更多选择，时刻做好准备。
4 、谈论你受到不公对待
在面试中提到过去不愉快的经历完全没有意义。如果你担心从一个牢笼走向另一个牢笼，或者困在一份你并不真正想要的工作中，那最好在收到工作邀请后及时了解谁是你的上级以及你的工作范围。在此之前，最好不要把这一点当作是你换工作的原因，也不要与潜在的新雇主讨论旧公司的具体问题。
5、谈论你想要换行或换岗
当面试官这个问题时，要保持冷静，不要对现在的工作持批判态度。把话题集中在你正在寻找的工作上，而不是喋喋不休地讲述为什么你现在的工作不再适合你。
学习如何处理棘手的面试问题是非常值得花时间的，因为你也许会遇到挑剔的面试官。有些人喜欢把问题问得很难回答。例如：你犯过最大的错误是什么？谈谈你最不喜欢的领导。你如何处理一个难缠的客户？问这类问题的面试官会试图给你压力，以此击垮你。所以你需要以积极的态度对抗消极的问题，用鼓舞人心的回答把面试的气氛重新调动起来。