5个技巧击败申请人跟踪系统
Posted 26th October 2022 • Written by Andrew Fennell on forbes.com • • • • •
你申请的工作匹配你的技能和经验，但就是没有收到面试邀请，甚至没有收到任何回复。此时不要忙着怀疑自己的资历，因为这也许根本不是你的问题。
现在很多的企业会采用申请人跟踪系统（ATS），一个人力资源工具，根据关键词来确定你的简历是否符合要求。这意味着你需要成为击败机器人的专家。以下是一些你可以采取的简单步骤，让你的简历顺利通过ATS系统。
1、包含正确的关键词
最重要的一点是确保你的简历包含正确的关键词。招聘人员会根据与职位相关的关键词来搜索简历，如果你的简历中没有包含这些关键词，很可能会被忽略。
关键词可以是具体的技能、资质和职位名称。尽量在工作描述中挑选出该岗位需要的具体要求，然后将这些关键词融入简历中。
例如，如果一家公司招聘的是“web developer"，一定要把职位名称放在你的简历上。除此之外，还要强调与之相关的重要技能，如 " project management "和 " testing "等。如果招聘广告中列出了具体要求，你也可以包含在你的简历上，例如 "CSS "或 "JavaScript"。
2、少说废话
确保你的简历上只包含最相关的信息。
尽管在简历上表明你对这个行业的热情、你不断学习进取的意愿等细节通常是有益的，但这些是招聘人员在使用ATS时很少会搜索的词汇。
因此，最好少说废话，保持你的简历清晰、简明、绝对切题，使用你认为招聘人员可能正在搜索的可操作的技能、资格和工作职位。
3、使用传统大标题
简历应该分成几个大的部分，使信息更容易被消化。每个部分使用标准化的标题，并使它们与正文区别开来。否则会误导ATS系统，致使其搜集到错误的信息，这样招聘人员更难搜索到你的简历。
最好使用传统标题，如‘personal profile’， ‘key skills’， ‘work experience’，‘education‘，并加大加粗。
职位名称也是如此，使用清晰和传统的岗位名称，特别是工作描述中列出来的。避免使用任何稀奇古怪的名称，如‘developer evangelist‘ 或’cloud chief architect‘。因为这样的名称系统或招聘人员可能不熟悉，还可能使你失去面试机会。
4、正确调整你的简历格式
ATS可能在技术上非常先进, 但它仍然有局限性，如果你的简历格式过于糟糕，它可能无法扫描和理解你的简历.
为了战胜这一点，确保你的简历格式为左对齐，页边距至少半英寸。另外，要确保使用标准化字体，如Arial或Verdana，字体不要小于10号。
确保所有的信息都包含在正文中，不要添加到页眉或页脚上。这样能提高你申请成功的几率。
5、选择正确的文件格式
简历最好使用最适合读者的文件格式。除非有些职位指定提交简历的文件类型，否则最好使用Word或PDF，因为这两种使用最为普遍。千万不要把简历做成图文形式，因为大多数ATS没有办法从非文本的文件中提取文字。