做好这3件事，在面试中脱颖而出
Posted 27th September 2022 • Written by Scott Schoeneberger on fastcompany.com • • • • •
1、 对行为面试问题给出具体的答案和例子
行为类面试问题正迅速成为常态，甚至连谷歌也在从传统的脑筋急转弯问题转向行为类问题，因为这类问题能让公司更好地了解候选人如何处理工作场所中的特定情况。行为类问题往往是针对具体的工作职能而定制的，面试官经常把它们作为深入了解候选人适应性、独创性和解决问题能力的一种方式。
仔细聆听问题，理解面试官想听到的是过去的行为。如果不提供例子，就会错过展示你技能和能力的机会。如果你需要时间整理思路，那就让面试官给一点思考时间。如果你想要知道你是否听懂了问题，就把问题复述出来。
例如，如果面试官要求你谈一次你学习新技能的经历，首先要潜在地把这次经历定位为你遇到的问题。也许你某次在写营销邮件时遇到了困难。你知道这是一项有价值的技能，所以你花时间研究了该怎么写，阅读了不同的写作风格，并在这个过程中进行了试验。你的努力工作最终得到了回报，这项技能给你带来了信心。最后，通过分享与你的努力相关的回报来结束这个例子。
2、展示你对公司的了解和热情
令人惊讶的是，有很多人仍然在面试前不会查看公司网站。根据法律招聘平台LegalJobs的数据，47%的候选人在面试中被淘汰是因为他们没有提前了解面试公司。了解公司的历史、客户群、使命、愿景和其他方面的业务应该是面试前的必要准备工作。
了解公司是做什么的能为面试时问问题打下基础，这不仅显示出你对工作的真正兴趣，还能帮助你确定该公司是否适合你。你为什么想要这份工作？为什么公司和相关文化与你契合？公司的目标和价值观与你的职业目标和愿望有什么一致之处？
熟悉公司的情况也可以让你更好地了解面试官在面试时可能会问的行为类问题。然后，你可以思考在特定情况下你会怎么做，比如处理难缠的客户或项目的突发情况。
3、准备一些有质量的提问
很明显，你会在面试中问一些关于职责的问题。但是，如果你想传达你的可培训性或灵活性，而不是简单地说一堆，请思考一些有水平的提问。面试官可以根据你的问题更多的了解你，提问时使用 "如何 "和 "为什么 "往往表明你有学习的欲望。
你也可以通过提一些关于面试官的问题展示你的好奇心。如果你提前知道面试官是谁，可以查看这个人的领英资料，了解他们的背景。想要了解面试官背景，但又不会让他们觉得你像个跟踪狂，这时你可以问是什么把他们吸引到公司的。让对方谈论自己，对增加他们与你的互动有很大帮助。
任何工作都有一些必需的核心能力，但当公司在两名候选人中做选择时，雇主并不总是选择那个符合所有技能要求的人。他们想要的是可雇佣性，如可培训性、敏捷性和创新性。
这就是为什么必须在你的申请中强调这些技能，并在面试过程中想办法清楚地再次传达。从头到尾把你最好的一面展现出来，你就会离你想要的工作更近一步。