38个面试时可以问的问题
Posted 28th June 2022 • Written by Amy Gallo on hbr.org • • • • •
你有什么问题要问吗？
当面试官问完他们的问题，把主动权交给你时，我们很多时候会觉得猝不及防，所以当然要提前准备好问题清单。
但你应该问什么类型的问题？有些问题是否需要避开？以下是两位求职面试专家——Art Markman，德克萨斯大学奥斯汀分校教授，《Bring Your Brain to Work》的作者和John Lees，英国职业策略师，《How to Get a Job You Love》的作者——对如何处理这部分面试的建议以及他们在实践中听到的一些问题样本。
专注于两个目标
首先你要利用这个环节评估你是否真的想来这里工作，所以要利用这些问题来帮助你确定这个机会是否适合你。
另一个目标是证明你是该岗位的最佳人选，所以你的问题要继续证明你适合这个特定的机会。
让你的问题个性化
你如何措辞你的问题很重要。不要使用泛型语言，你要问的问题就好像它们是专门针对你的一样。例如，与其问 " 典型的一天的工作是怎样的?"不如问 " 我在这里典型的一天的工作是怎样的?" 这样会让面试官思考你在这份工作岗位上的情景。根据Lees的说法，这是一个 "非常有用的心理技巧"，因为 "一旦面试官有了这样的想象，他们对你在这个岗位上工作的情景就会更深刻。"
重拾你们的对话
借此机会你也可以提起到目前为止面试中都谈论了什么。基于之前讨论的内容提出问题。你可以提及面试官谈到的你可能会负责的某个项目，或你在工作描述中没有看到的工作职责，关键是使面试的这一部分感觉像是对话的延续。
以下是一些你可以问的问题：
关于具体工作的问题
- 您对我在这个岗位上有什么期望？
- 在前三个月，我应该完成的最重要的事情是什么？
- 这里的绩效评估过程是怎样的？我多久会被正式评估一次？
- 我的业绩将根据哪些指标或目标进行评估？
- 我将承担的最直接的项目是什么？
- 我什么时候可以与客户见面，负责自己的客户，与其他部门互动等等？
关于团队的问题
- 您期待新员工给团队带来什么样的技能？
- 我在这个岗位上可能面临的最大挑战是什么？
- 您预计我在这个职位上的主要职责在未来6个月到1年内会有变化吗？
- 您能告诉我关于我将加入的团队的情况吗？
- 我在工作中和谁共事最多？我将与哪些其他团队或部门互动？
- 您能告诉我我的直接下属有哪些吗？他们的优势是什么，团队的最大挑战是什么？
问潜在上级的问题
- 您在该公司工作了多长时间？
- 您担任该职位多久了？
- 您在工作中最喜欢的部分是什么？
关于公司的问题
- 公司目前关注的目标是什么，团队是如何支持实现这些目标的？
- 对于公司的未来您最期待的是什么？
- 你会如何描述公司的价值观？
- 在过去的几年里，公司有什么变化？
- 公司的成长和发展计划是什么？
关于文化的问题
Lees警告说，对于有关公司文化的问题，应该慎重对待面试官的答案，因为他们不可能告诉你公司文化很不受欢迎。所以下面的问题可以在不明确询问的情况下了解公司文化，并且可以 "帮助你发现未来工作场所的任何你意想不到的情况"，Markman说。
- 公司是如何处理新员工入职的？
- 您最喜欢的办公室传统是什么？
- 公司团队和部门之间是否会联合举办活动？
- 在这里工作与您工作过的其他地方有什么不同？
- 您加入后，公司有什么样的变化？
关于专业发展、职业道路和未来机会的问题
Markman说，关键是要了解你以后的成长和职业发展是什么样的，确保公司能提供一条你感兴趣的职业道路。
- 我在这个职位上会有哪些学习和发展机会？
- 我将加入的团队如何在专业方面继续成长？
- 该部门有哪些常见的职业发展途径？
- 贵公司是如果处理晋升的？
结尾问题
- 您还需要我提供其他信息吗？
- 接下来的流程是怎么样的？
应该避免的问题
- 起薪是多少？
- 您能告知公司的健康保险政策吗？
- 贵公司的带薪休假政策是怎样的？
Lees建议说，避免在面试过程中过早地询问薪资福利。"因为此时的你仍然处于未知领域，不能够很好地进行谈判。讨论薪水的最佳时间是在他们决定要选你的时候，"他解释说。
你也应该避免问一些目的性太强的问题，如"那我得到这份工作了吗？"这样会让人觉得自以为是或不尊重公司的面试程序。
也不要问一些你可以在网上找到的问题——因为面试前你就应该对面试公司进行研究。