问自己这5个问题来决定你下一步的职业发展
Posted 17th March 2022 • Written by Rebecca Zucker on hbr.org • • • • •
职业管理即有目的、积极主动地掌控自己的职业。在开始职业管理前，我们应该先退后一步，回答以下五个问题（以及相关的后续问题），帮助你制定下一年的计划和行动。
1、我有多满足？
你在工作中找到了多少意义和目的？价值是你所重视的，也是使你感到满足的关键，它代表着你是谁。价值的例子包括协作、影响、公平、自主、冒险、认可、创造和安全感等。在工作中表现自己的价值可以提高满意度和绩效。
一旦你明确了最重要的价值，就要问自己在1-10的范围内，每一个价值在你工作中的表现值是多少。例如，如果你把自己的创造价值评定为7，那么问问自己为什么是7？然后思考如何才能让它变成8或9？如此可以促使你与你的上级进行讨论，以找到在工作中更多地表现这种价值的方法。
2、我是如何学习和成长的？
学习本身可以带来立竿见影的成就感。你在你的行业或职能部门的能力或专业知识有多大的提升？我们很难意识到自己学到了多少，除非我们需要在工作中训练别人。在过去的一年里，你获得了哪些知识或技能？也许你了解了更多行业相关政策，提高了表达技巧，或者学会了如何更有耐心。
3、我是否朝着正确的方向发展？
随着时间流逝，如果不定期查看并评估自己的位置，就很难判断自己是否朝着正确的方向前进。有很多人都有这样的经历，他们并没有有意寻找新机会，而是机会找上他们。如果一直有新的机会出现在你的面前当然是件好事，但这可能会影响你的判断力，导致你走上一条随意而非有意的道路。许多被机会找上门的人（通常在职业生涯开始20多年后）分享说他们并不知道他们是如何走到现在的位置，只是一直在接受下一份工作，但不确定这是否是他们真正想要的。
4、我现在需要制定什么样的计划？
无论是制定一个三年或五年计划，还是更长远的目标，职业成功往往是小的定期的行动产生的累积效应的结果。如同“播种”一样，你今天种下的一颗种子可能会在2个月后、2年后或10年后发芽，而且想要得到发芽的结果通常需要种植很多种子。
5、我需要建立什么样的人际网？
人际关系是事业成功的基础，你不可能独自完成职业上的成功。结合你制定的近期、中期甚至长期目标，看看谁能帮助你实现这些目标。当你低头工作中时，很容易忽视你的人际关系。花一些时间绘制一张粗略的人际关系图来评估你的人际网络，确定你认识的人并根据关系熟悉程度绘制成图。把你的名字写在空白页的中间，记下离你较近的较牢固的关系和离你较远的较薄弱的关系。
我们都知道职业生涯不是呈线性的，它会在多年甚至几十年的时间里演变和发展。问自己上面概述的问题可以帮助你从被动转变为主动，这样你才能更加有目的性，确保达到你定义的职业成功。