绩效评估不理想该如何应对？
Posted 8th March 2022 • Written by Roberta Matuson on forbes.com • • • • •
你认为自己工作做得很不错，最近领导还称赞了你参与的项目。于是你期待着收到好的评价，甚至加薪。但事实是当你的上级给你做年度考核时却说：“你的表现没有达到我的期望”。被领导扔下这颗炸弹后你可能记不起后来的对话说了些什么。
那接下来你应该怎么做？
重新和领导安排谈话
和领导重新安排一次谈话，解释清楚你对绩效评估有一些疑问。在谈话之前，列出你想要寻求具体反馈的地方。
你可以问以下问题，帮助你明确方向，提升将来的表现。
- “关于我做得不好的地方，您能举一些具体的例子吗？”
- “未来的工作中，您会使用什么样的标准来评估我的绩效？”
- “以后的工作中，如果这种情况再次出现，您希望我如何处理？”
据理力争
如果你完全不赞同上级的评估意见，在权衡利弊后，可以据理力争。你可以使用以下方式：
- “您能告诉我您是如何得出这个评估结果的吗？”
- “我觉得评估结果不公平。如果您允许，我想解释一下。”
- “我想知道这样的评估结果是否全面。我可以阐述一下我的观点吗？”
换工作
如果你的年度业绩评估证实这份工作不适合你，也许最好的选择是换一份新的工作。如果你喜欢目前的公司，而且你和你的上级都认为这份工作不合适，你可以申请换到公司的其他岗位。
如果很明显无论你做什么都无法扭转这种局面，而你也希望有一个新的开始，那就赶紧整理简历，申请新的工作。
什么都不做
当然，你可以选择什么都不做，然后根据评估中收到的反馈来提高自己的绩效。如果走这条路，强烈建议你每月向上级汇报工作情况，确保你的努力方向是正确的。
无论你选择哪种方式，都要从中吸取教训。在未来的工作中，一定要不断征求反馈意见，以避免类似情况的发生。