你应该问的不常见面试问题，为自己成为一名成功的新员工做好准备

Posted 9th November 2021 • Written by Heather V. MacArthur on forbes.com • • • • •

谈到面试，大多数文章的重点都是如何推销自己，给面试官留下深刻印象。但除此之外，你还需要了解入职后你是否能在该岗位上取得成功。

刚入职的前三个月是应对改变、建立新关系的关键时期。以下是一些你可以在面试中提到的问题，为你的新工作体验做好准备，以获得更大的成功。

1、该岗位新员工的入职流程是怎样的？

这并不是在测试面试官，但这个问题可以让你知道入职后的前几天你该有什么样的期待。答案可能是从正式的入职培训，到与同事的互动，再到简单的投入工作。通过面试官的回答，你可以决定你是否喜欢公司处理新员工入职的流程和方式。

2、公司希望你以什么样的进度投入工作？

入职初期的最大问题之一是新员工可接受的学习曲线。这个话题很少在一开始被谈到，但当自身与公司的期望值开始拉开差距时，它往往会浮现。要知道，很多企业都希望招到可以立马上手的员工，往往会忽视新员工需要时间适应新工作，所以很有必要提前了解这个问题。

3、入职前三个月需要做些什么才能取得职位上的成功？

这个问题的目的是了解公司的期望，他们是希望你先建立关系，了解公司文化，还是希望尽早能听到你的想法和做决定。如果你面试的是领导岗位，这一点尤其重要。

4、公司在员工入职前三个月如何判断新员工是否是合适人选？

这个问题可以帮助面试官澄清他们真正想要找的是什么样的人。应聘岗位职责描述中通常列出的是比较笼统的职责。通过问这个问题，你可以了解到公司最重视的是什么以及面试官最看重什么，再评估这与你最看重的是否一致。

5、公司可以提供什么样的支持帮助新员工了解团队和公司文化？

很多人无法适应新岗位的一个常见原因是没有弄清楚如何适应公司独特的文化，其中大部分是因为与同事相处的问题。所以要提前了解清楚，以免遇到一些不成文的规则而不知所措。