这6个视频面试错误也许会影响你拿offer

Posted 23rd September 2021 • Written by Dana Brownlee on forbes.com • • • • •

面试总是有点让人神经紧张，而向虚拟面试的过渡不幸地为求职候选人制造了更多潜在地雷。人力资源管理公司Zenefits为了了解求职者面试时常犯的错误，对1000名招聘经理进行了调查。

研究结果总结出了6个求职者常犯的视频面试错误。

一、抱怨前雇主

很多人换工作是因为雇主原因，所以时常把面试作为吐槽前雇主的机会。事实上，我们应该尽量避免在面试时吐槽现任或前任雇主。该调查报告建议：这并不是说求职者应该在面试时撒谎，但可以改变表达方式，以更礼貌的方式解决这个问题，如“公司文化不适合我”或“我相信我会更适合其他地方”之类的语言。

二、使用毫无意义地术语

虽然一些应聘者可能认为把大量的术语和行话串在一起会让人印象深刻，但调查结果显示，招聘经理认为这些词语毫无用处，甚至起到了反作用。报告发现：像motivated, innovative，trustworthy这样的通用术语听起来很专业，但已经被过度使用。如果没有具体例子用来解释，最好避免使用类似术语。

三、在面试期间吃东西或喝水

虽然这一点听起来很荒唐，但却是一个很常见的问题。在自己家面试，候选人可能会有一种非正式的感觉，但是仍然要保持和面对面面试一样的正式感。你大概不会希望在面试时不小心把咖啡洒在衣服上。

四、没有分享足够的硬技能

研究还显示，虽然软技能很重要，但面试官也想了解与面试职位相关的具体硬技能。需要记住的一点是：面试官想要了解应聘者的具体能力，因此，明确强调工作中使用到硬技能和软技能的例子很重要。

五、面试背景不合时宜

疫情爆发以来，在家办公的人们可能都经历过寻找合适的视频通话的环境。调查结果也证实了数字背景的重要性。虽然没有必要找到完美的背景，但一定要避免反射效果差或分散注意力的背景。该报告称：背景里出现脏盘子和脏衣服不仅会给人留下杂乱无章或根本不注意细节的印象，还会分散面试官的注意力。背景选择的关键在于干净整洁，这样面试官才能专注于你。

六、不解释职业空白期

虽然职业空白期破坏并不大，但应该解释原因。调查发现，面试官认为毫无解释的职业空白期是一个明显的错误。特别是自疫情以来，职业空白期并不罕见，面试官也会遇到很多有职业空白期的应聘者，但应聘者应该自己解释清楚，而不是让面试官自己去猜。比起让面试官提出疑问，积极主动地解释职业空白期要有效得多。

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