专家建议的5条求职信撰写技巧

Posted 22nd September 2021 • Written by Caroline Castrillon on www.forbes.com • • • • •

一封得体的求职信对于职位申请至关重要。

大部分人都不喜欢写求职信，但如果你真的想得到你喜欢的工作，那这封通常被鄙视的求职信就很有必要了。ResumeLab开展的一项研究询问了200名招聘决策者，以了解求职信是否是求职必需。他们发现，83%的受访者表示求职信在决定候选人过程中很重要。另有83%的人认为，即使简历不够好，一封好的求职信也能让求职者获得面试机会。

如果求职信仍然是获得工作机会的重要组成部分，如何才能让你的求职信脱颖而出？ResumeLab让200多名招聘人员分享了一些求职信的最佳写作方法以及应该避免的问题。如果你也想避免类似错误，请继续阅读。

风格很重要

根据专家的看法，求职信的长度和字体都很重要。这不仅仅是出于审美的原因，招聘经理对求职信的格式有明确的偏好，他们会在几秒钟内对你的求职申请做出直观的判断。就长度而言，一页或少于一页是最好的。调查报告显示，70%的招聘人员最喜欢的是Times New Roman字体，其次是Calibri和Arial字体。排在最后的是Comic Sans字体。只有17%的招聘人员认为这是理想字体。

避免拼写错误

调查显示，76%的招聘人员表示如果求职信有拼写错误，他们会自动拒绝。写求职信时可以考虑使用语法检查器和编辑工具，如Grammarly or ProWritingAid。

注意问候语

求职信的问候方式非常重要。毕竟这是决定你工作命运的人看到的第一句话。招聘经理最不喜欢的两种问候方式是非正式的问候和非个人问候（没有任何称呼或名字）。结果表明，78%的招聘经理不喜欢“Hi”之类的随意问候。76%表示“To Whom It May Concern”这样的非个人问候也不可取。总结下来就是问候语要尽可能使用招聘经理的名字。你可以通过领英搜索找到招聘经理是谁，或者直接寻求公司员工的帮助。这无疑会增加你被邀请参加面试的几率。

添加相关关键词

写求职信的另一个关键点是加入申请职位中提到的关键词，这样读到的人会把你看作理想人选。关键词之所以重要还有另一个原因，大多数雇主现在会使用ATS系统（申请人跟踪系统），一款帮助企业更高效地招聘员工，提升招聘人员工作效率的应用软件。它可以扫描并过滤掉不合格的申请者。如果你没有填入正确的关键词，你的申请可能会在招聘人员看到之前被拒绝。此外，如果你的简历或求职信上没有相关关键词，也会向招聘人员发出你不适合的信号。

不要造假或添枝加叶

不用说，以造假的方式提高你的资历绝不可取，87%的招聘经理认为撒谎是危险信号。一份报告估计，40%的人会在简历上造假，四分之三的雇主在求职者的简历上发现了造假情况。另一项研究显示，在过去六个月申请过工作或求职成功的候选人中，有78%的人承认他们在申请工作时会虚报自己的情况。

总而言之，大多数人事经理都喜欢在求职申请中看到求职信。是的，他们也会读求职信。因此，撰写一封出色的求职信并不是浪费时间。通过以上建议，你可以成功证明为什么你是完美候选人，离找到理想工作也会更近。

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