面试时必须要问的5个问题

Posted 10th August 2021 • Written by Ashley Stahl on www.forbes.com • • • • •

回答完面试官的各种问题，终于轮到你提问，当然不能说没有任何问题，给面试官发出你对面试工作不感兴趣的信号。这里总结了面试必问的五个问题，记得加入你的问题清单。

一、贵公司对于从远程办公过渡到办公室办公有什么样的计划？

随着办公室重新开放，我们开始了办公室文化的“新常态”，人们开始更多的关注远程办公、混合办公和全职办公室办公的相关问题。

和公司领导一样，员工也对重返办公室办公的问题充满了不确定和分歧。

斯坦福大学最近的一项研究发现，对于员工想要重返办公室上班的天数，意见存在很大差异。受访者中，多数人希望每周去办公室工作两天。然而，20%的人表示他们完全不想回办公室，但同时也有25%的人希望全职回办公室工作。

出于这些原因，如果你申请的是远程工作，或者目前是远程，但以后可能会去办公室，那么弄清这一点非常重要。

第一步是明确你想要什么，然后尽可能清楚地了解面试公司未来的办公模式计划。

二、您如何描述贵公司的企业文化？

由于许多公司已经过渡到远程办公，部分公司甚至完全放弃了办公室办公。为了理解企业文化在这一“新常态”工作中的重要性，我们必须要了解自从远程办公以来，员工们发生了什么样的变化。

在过去一年里，很多公司和企业的经营模式都发生了很大的改变，企业文化是衡量一个新职位时应该考虑的最重要因素之一，面试是一个帮助你做出明智决定的绝佳机会。

数据显示，43%的离职员工表示企业文化是他们离职的推手，其中有30%的员工在入职的三个月内离职。基于这个数据，你应该仔细考虑你将如何适应新公司的工作文化。

三、针对该岗位，如何定义成功？

问这个问题不仅能展示出你了解该岗位，还能向面试官展示你的一些最佳品质。

首先要有信心。面试者都会尽最大努力展示他们有胜任这份工作的技能和经验。通过询问你如何在应聘岗位上取得成功，表明你是一个以结果为导向的人，并且准备好接受新职位面临的任何挑战。

但自信的同时要保持谦逊。一项调查发现，72%的人力资源专业人士认为“过度自信”是应聘者最大的性格阻碍。

问这个问题还能表明你的想法是超前的。向面试官展示你的前瞻性思维牢固地植根于你未来的职位目标中，这将向面试官表明你不仅准备好开始这份工作，还计划了如何在新的岗位上取得成功。

以下是提出该问题的一些其他方式，表明你已准备好学习并迎接任何挑战：

• “如果我应聘成功，在前六个月里最重要的目标是什么？”
• “入职第一天我需要了解这份工作的哪些内容？”
• “我可以通过哪些方式在该岗位上取得进步？”
• “如果我能够在这个岗位上超越自我，第一年应该达到什么样的基准？”

四、公司是否增加了资源来帮助员工应对过去一年的挑战？

从如何支持其员工这一点可以充分看出面试公司是否值得去，在选择未来雇主时，你应该考虑到这一点。

当然，过去一年多的时间为雇主提供了充足的机会来展示他们对支持员工的承诺。许多公司推出了非传统福利，帮助过去的一年对员工造成的一些挑战性影响。

五、我希望能了解一些您的背景，以及您是如何加入该公司的。

大多数人都喜欢谈论自己，为什么不给面试官留出一点空间来分享一下他们自己呢。这个问题不仅仅是为了收集未来公司和工作岗位的相关信息，它还可以展示你的沟通技巧以及与面试官建立更深入的联系。

一旦你给了面试官分享自己的机会，不要忘记表示感谢。

问题没有对错，重要的是你随时准备与面试官的互动，尽可能给对方留下最好的印象，并且尽可能收集所需信息，做出明智的决定。

你想要这份工作，面试官可能更想收下你！所以，深呼吸，保持自信就好了。