某公司分析了12.5万份简历后得出的结论

Posted 16th June 2021 • Written by Caroline Castrillon on www.forbes.com • • • • •

最近，简历定制公司Cultivated Culture对超过十万份简历进行了分析，看看求职者是否采用了最佳简历制作方法，以及是否可以创造出更有效的简历。以下五个关键点可以帮助你在简历竞争中占据优势。

加上你的LinkedIn链接

根据另一家简历制作公司ResumeGo的研究，包含个人LinkedIn链接的简历获得面试机会的几率要高出71%。然而在分析中只有48%的简历上放了LinkedIn链接。根据ResumeGo的数据，“简历中包含LinkedIn链接的求职者收到的回复率为13.5%，比没有LinkedIn档案的求职者（7.9%）的回复率高出71%。”

要点：在简历上附LinkedIn个人链接获得面试机会的几率会大大增加。

在简历中加入相关技能和关键词

分析还显示，求职者简历上通常只包括51%的重要关键字和技能，软技能索引严重不足。

在简历中添加相关关键词和技能非常重要，原因有两个：

申请人跟踪系统会使用特定的关键字来筛取简历（有时候还可以打分或排名）。

当招聘人员和招聘经理审核简历时，他们会寻找具体的技能来评估应聘者，并将其与人才库中的其他人进行比较。

如果你的简历中没有正确的关键词，你获得面试机会的机会就会大大降低，尤其是当你把在线申请作为主要的求职方式时。

值得注意的是，虽然关键字和技能很重要，但要自然的融入简历，而不是生搬硬套，重点在于说明你的价值。

要点：关键词和技能是网上求职成功的主要因素。

用指标诠释你的价值

招聘人员和雇主更喜欢简历上有可衡量的指标和可量化的结果。为什么？因为指标使价值更容易理解和量化。然而，36%的简历没有衡量指标，只有26%的简历包含5个以上可度量的指标。雇主想要了解你的成就和成果，所以写简历时一定要想一想你为节省时间、节省金钱、创造最佳实践或改善工作文化做出了什么样的贡献。尽可能使用数字、百分比和统计数据表示。

要点：如果你想从成堆的简历中脱颖而出，就要把重点放在量化你的结果上，并在简历中加入衡量指标。

保持简历长度合理

雇主品牌建设公司TalentWorks最近的一项调查研究了简历长度对求职成功的影响。结果表明，在大多数情况下，理想的简历长度在475到600单词之间。然而，77%的简历不在这个范围内。尽管如此，高管级别的简历字数却可以更多一些。

要点：除非你申请的是管理层职位，将简历保持在475到600单词之间会增加面试机会。

避免简历上出现夸张的术语

让读者看不下去的最快方法之一就是简历上包含太多不相关的术语。术语和陈词滥调没有任何用处，反而会带偏主题，但绝大多数简历上都有。分析显示，51%的简历中含有夸张的术语、陈词滥调或不准确的代词。例如：“results-driven”、“wheelhouse”和“detail-oriented”等词。相反，应该选择行动导向的短语，说明而不是告诉他们为什么要考虑你。

要点：简历的作用应该是推销你的经历，而不是总结。简历越简洁，越容易表达你的价值。

每隔几个月应该更新一次你的简历。即使你目前没有找工作的打算，也应该准备好，万一有合适的机会出现呢。

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