如何让你的简历上升一个层次

Posted 2nd June 2021 • Written by Robin Ryan on forbes.com • • • • •

你的简历只有15-20秒的时间抓住招聘人员的眼球。如果简历不能很快传达出你的价值，看简历的人会迅速跳转到下一位求职者。

作为简历制作过程的一部分，你是否做过彻底的自我分析？你是否定义了你的个人优势、相关成就，具体说明了你在工作岗位上取得的成果？这些都是创建一份有效简历所需要的，能让招聘人员想要立即约你面试的内容。

你的简历是你的营销和品牌工具，是你打出去的广告，所以它需要简洁有效的反映所有你能提供的价值。

包装自己

把你自己当成一个生意人。了解你的独特价值，并确定成功的主旨，因为它们与目标工作有关。你是什么样的领导？如何为公司和团队增加价值？雇主需要的不仅仅是一套技能，他们也想要一个符合公司文化的应聘者。突出你独特的激情、特质和驱动力，指出你的个性和领导力如何让你在工作中做得更好。

质量重于数量

细化简历内容，将重点放在与岗位相关的内容上，将细节从工作职责描述转移到结果和成果陈述上。简历越精简越好，只分享最重要的东西。把自己定位为最适合这个岗位的人。你对公司了解多少？他们想从应聘者那里得到什么？你能解决的公司面临的哪些挑战？你的监督、领导能力和执行能力如何使公司变得更好？关注细节，突出关键和相关的成功案例，包括雇主正在寻找的关键词。保持内容的相关性和简洁性。

以结果为目标

用现实生活中你取得的具体成果案例来代替如“强有力的团队领导者”或“优秀的沟通能力”等一般性的陈述。在简历上使用衡量标准，使用具体数字，如：$、#、%。与其分享你负责的具体任务，不如列出你为公司取得的短期和长期成果。用具体的结果来支持你提到的内容。在简历上数字是最重要的！陈述你战胜的挑战、采取的行动和取得的成果。

避开乏味的言辞

避免像“results-oriented, visionary leader, proven track record”这样的笼统词汇，这些词语会让你听起来毫无特点。而且这些过度使用的词语组合在一起，看简历的人往往会把它们忽略掉。相反，尽量使用清晰的描述性语言和强有力的词语，如：pioneered, accelerated, leveraged, envisioned, championed, orchestrated, spearheaded。

强有力的开场白

简历的顶端是最有价值的部分。写一段让人印象深刻的总语，激发读者的兴趣，吸引他们的注意力，让他们想要继续阅读。使用4-5个要点，重点放在一个总体主题上，即你能给这份工作带来什么。