遇到难伺候的领导，如何把工作做到最好
Posted 11th May 2021 • Written by Tracy Brower on fastcompany.com • • • • •
当你和一个喜怒无常或毫无帮助的领导打交道时，不妨试一试这些技巧。
领导并非完人，期望他们面面俱到对他们来说也不公平。但研究表明，大家更喜欢平和、易于预测的领导，而非起伏不定、我行我素的管理者。
当你考虑一个新职位时，要像评估新职位一样仔细地评估你的新上级，因为这关系到你工作的的幸福指数和成就感。但并不是所有的管理者都是好领导，也不是所有的领导都有成熟的管理技能。那么如果你现在的上级很难伺候该怎么办？接下来谈到的方法对你可能有所帮助。
首先，采取措施管理你的老板。帮助他们赢，做他们坚强的后盾，把他们当自己人，并采取主动的态度。所有这些都有助于你和他们建立良好的关系。
取得主导权
不能从领导那里得到你需要的支持，确实很容易感到崩溃。但要提醒自己，你有能力影响你和领导之间的关系和你的未来。从卓越的表现和无可非议的态度开始。如果你的领导过于挑剔，尽量不要给他们任何挑刺的机会。此外，要保持职业精神，如果你的上级表现出不好的行为，不要屈服于他们的地位。
与你的上级建立一种开放的关系，可以让你给他们反馈意见，谈论你的工作需求。大多数领导者都喜欢洞察如何引导和激励团队成员，以及大家想要寻求什么样的职业发展。持有坦诚的态度可以为你们之间平等关系奠定基础，彼此尊重。
给予领导同情
即使你的上级给人很难相处的印象（例如：好争论、自私、冷漠或冷酷无情），也要考虑他们的行为可能与你无关，甚至有可能他们正面临工作或生活的压力。又或许他们只是在寻找适合自己的管理风格。他们甚至可能没有意识到自己带来的影响，他们的意图可能与行为举止截然不同。对你的上级要有同情心，提醒自己他们只是人，和你一样有烦恼。
尽可能向你的上级表示感激。感恩与心理健康相关，这对你其实是有好处的。最近的一项研究发现，当领导者感受到被感恩时，他们往往会感到更有精力、更幸福、更乐观和更高的生活满意度。
管理你的期望
没有哪个领导会一直满足你的所有需求，所以一定要管理好你对领导的期望。任何一种关系都是一样，对方也许能满足你的许多需求，但期望他们满足你全部需求是不公平的。
如果你对你的上级不满意，那就想办法获得上级之外的领导和指导。和能够指导和鼓励你的同事建立联系，找一个可以定期见面的导师，寻求你的上级无法给予或超出他们职责范围的指导。
吸收尽可能多的知识
最后，如果你的上级没有给你提供所需的指导和领导，那就抓住机会尽可能多地学习。关注从专业经验中成长的所有方法，并记下哪些有效，哪些无效，这样当你自己晋升为领导时，你就可以模仿最好的，避免最坏的。即使是糟糕的经历，也可能是很好的学习机会。
你可以影响你的上级和你们之间的关系。尽最大的努力推动积极的关系，同时要愿意做出改变。全力以赴，如果不成功，不要害怕寻找下一个更好的机会——一个你可以做出最引人注目的贡献的地方。