如何克服简历上的危险信号

Posted 5th May 2021 • Written by Patricia Carl on hbr.org • • • • •

找工作从从不是易事，但是一份充满危险信号的简历会让你的求职道路更加艰难。如果你的简历上充满了工作空白期或者无数次的跳槽经历，你需要什么才能赢得面试官的青睐？

答案在于你如何对其进行表述。

职业空白期

简历中最常见的一个危险信号是两份工作之间没有做任何解释的长时间的职业空白期。这样的空白期会让招聘人员认为，你在过去很难找到工作，这可能意味着业绩不佳或其他一些缺点。

有两种方法可以弥补职业空白期。首先，如果你还没有回到就业市场，想想如何用一些与职业相关的学习或活动来充实你的时间，然后用来解释你的空白期。例如，如果造成你空白期的主要原因是照顾家人，你可以抽出时间参加在线研讨会或参加当地成人教育中心的课程等。

当然，你可能没有时间学习或做其他工作。在这种情况下，清楚的表达并解释空白期的原因。你可能在此期间没有参加过正式的课程或攻读学位等，但你可以做志愿者，或者从事一些个人项目，想办法把你花时间做的任何事和你的工作技能和应聘资格联系起来。

跳槽

简历上另一个常见的危险信号是在短时间内频繁跳槽的应聘者。这可能会引起面试官的一些担忧：这个应聘者能否在同一个岗位和公司久留？还是在工作中的长期表现不佳？

考虑到这些因素，如果你在多个职位之间频繁跳槽，有几个关键策略可以抢先消除面试官的顾虑：

• 强调与不同风格的上级一起工作的经历如何加速你的学习和专业成长。
• 关注你在每个岗位上的成就，而不是你在该岗位上待了多久。
• 强调你通过跨行业工作获得的经验以及你在不同类型公司中的工作经历如何增加你的知识面和能力。

非计划离职

求职过程中的另一个潜在雷区是计划外或非自愿离职。大多数招聘团队通常更喜欢在职的应聘者，并且可能会假设一个优秀的求职者不会在没有找到新工作的情况下离职。有鉴于此，如果未来雇主看到你的简历上已经处于离职状态，他们很可能会问你离职原因。无论你是主动辞职、下岗还是被炒鱿鱼，在考虑如何解释情况时，都要记住以下几个关键点：

• 不管你对前雇主有什么样的敌意，在面试新工作时都不要表现出任何不满和责备。不要把注意力集中在上一份工作的问题上，找到你与上一份工作和公司之间的积极方面，例如：你学到了什么？你完成了什么目标？
• 关注你成长的工作环境——例如，你想去一家高成长性公司，你关注创新，你喜欢快节奏的工作。向你未来的雇主阐明你的这些需求，他们会从字里行间看出你的前雇主没有在这些方面为你提供支持。
• 如果你被解雇了，直面问题。准备一个简洁的回答来解释原因——例如，公司、环境或岗位不合适，领导层或公司发展方向的变化改变了期望或动力等。
• 强调你在工作中所学到的经验教训，以及这些经验教训对你的职业发展的贡献。

在经历了一年的不确定性和大面积的失业之后，求职者比以往任何时候都需要尽可能地从最好的角度来定位自己。世上没有完美的简历，但那些简历上有长期失业、短期工作或计划外离职的求职者必须主动克服面试官对这些危险信号的假设。通过上述策略，求职者可以通过自己的叙述，积极诚实地向未来雇主展示自己，并为自己在这份工作和下一份工作中的成功做好准备。

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