6个小贴士帮助你你自信谈薪资，得到你想要的
Posted 15th April 2021 • Written by Mark C. Perna on forbes.com • • • • •
如何自信地谈判你的下一份薪水？
以下六条建议和策略，可以收藏起来下次谈薪资时使用。
1、做好调查
自信谈判薪资最好的方法之一就是进行薪酬调查，提前了解当地市场相同职位的平均工资水平。通过一些求职网站，比如Indeed.com或Payscale.com，可以了解到与你的经验、知识和技能相同的人的薪资水平。
2、建立预算基准
一旦了解到你所在职位的市场薪酬水平，你就可以以聊天而非谈判的方式开始你的薪资谈判。硅谷职业教练Kyle Elliott说过，你可以通过询问雇主对该职位设定的薪酬范围来进行。“我会指导求职者在面试时询问公司预算的薪资范围”，他说。“我们可以简单地问招聘人员：‘贵公司对该职位有什么样的预算？’”
3、不要做对自己不利的谈判
在薪资谈判中要避免的一个错误是披露你过去的薪资情况，Kyle Elliott说：“过去的薪资在谈判中相关性并不大。”
不要在谈薪资时讨论你的到岗日期、是否能远程工作或提出其他工作条件。Kyle Elliott说：“在薪资谈判前，先确保你能得到这个岗位以及已经谈妥相关工作条件。你也不想让到岗时间这样的外围因素影响你的薪资谈判。”
4、长远考虑
记住：薪酬不只是你的基本工资。Kyle Elliott说：“如果公司不能满足你期望的基本工资，询问是否可以引入签约奖金、搬迁奖金或其他一次性奖金等，以弥补你的期望薪资和工作机会之间的差额。”
5、享受沉默
另一个可能有助于薪资谈判的技巧是保持沉默。虽然大多数人会通过说话打破尴尬，但麻省理工学院斯隆管理学院的研究发现，谈判时，如果双方暂停几秒，更有利于达成互利的结果。研究人员对254名学生进行了研究，结果显示，沉默有助于参与者 “从默认、零和思维转变为更具反思性、深思熟虑的思维方式，进而有可能让他们认识到黄金机会。”
6、自信走开
谈薪资时最糟糕的情况是一开始就没有信心提出要求。要记住要求更高的薪水对你来说没有什么损失！
另外值得注意的是，有些公司给出薪资的前提是知道应聘者可能会对薪资进行谈判，所以不要犹豫提出与市场相符的薪资要求。
如果你想要在职位上有所发展，肯定要有使命感和舒适感。如果你觉得你的薪资与你的能力不匹配，那你肯定不会有这种感受。
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