面试官问“你能给公司带来什么”，他们想听什么样的答案？

Posted 16th March 2021 • Written by Regina Borsellino on www.forbes.com • • • • •

“你能给公司带来什么？“是任何面试中都可能会被问到的核心问题。答题目标很简单：说服面试官选择。“招聘经理和面试官最感兴趣的是：你能否为公司增加价值？”职业教练Ravi Raman说。

那么你应该给出什么样的答案呢？

确保你的回答真实具体，与你面试的工作和公司相契合，而不是面试官已经听过无数次的相同的答案。

如何准备你的回答？

在回答问题之前，首先要弄清楚“你到底能为公司带来什么？”（狭义的讲，你能给团队带来什么？）才是公司（或团队）寻找和需要的。

你这可以做这些准备：

做好调查

面试前花时间做些调查，更深入地了解工作岗位职责和公司文化。你需要弄清楚你被雇佣后需要做哪些工作、处理哪些问题，以及任何公司或团队正在努力解决或不断遇到问题。

首先研究招聘启事，确定公司是在找一个能力全面的人帮助启动某个新项目，还是一个能快速分析和处理大量数据的人。接下来，浏览公司网站和社交媒体。公司强调团队合作还是创新？你将要加入的销售团队是否有很强的竞争意识？

仔细倾听

如果你过了第一轮面试，应该回顾一下之前面试时聊过的内容。招聘经理对新员工有什么特别期待？你是否了解到公司正面临的某些问题？

把这些点串连起来

一旦完成相关调查，思考一下你自身的技能、特点和经验如何符合公司的需要，并决定你的答案中要聊些什么。把注意力集中在一两件事情上，让他们知道你做过功课，并且认真倾听了他们说过的话。

如何组织你的回答？

当你把回答串联在一起时，把你过去的经历与公司的需求联系起来，清楚地说明你的附加值，以及你能如何帮助面试你的公司和团队。这样你会让面试官认为，也许面前这个人正是这份工作的合适人选。

根据你在调查过程中和过去面试中对公司和工作的了解，你可以这样开始你的回答：“贵公司需要一个积极、专业的客户经理”。然后，你可以说明你拥有哪些技能或经验可以满足公司的需要。例如，“在我的上一份工作中，领导多次选中我来管理有挑战性的客户和那些很难打交道的客户。”你可以用一个过去工作中的实例来展示你的相关品质和能力。

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