面试远程工作这7个问题一定要问
Posted 4th January 2021 • Written by Julie Anne Russell of themuse.com • • • •
面试远程工作时首要任务应该是深入了解面试公司的文化，尤其是具体的远程工作文化。为什么？专家们指出，远程工作虽然好处很多，比如不用通勤、自由的工作环境等，但是也要确保你能够与你的同事和上级一起愉快的工作，发挥你的工作技能，有机会推进你的职业生涯。
远程工作的性质取决于公司结构和体制。如果你的整个团队都是远程办公，并且都能熟练使用Slack、Zoom等平台，那么作为远程员工加入公司相对容易。但如果你是唯一一个远程员工，一个月才参加一次和团队的远程会议，那你的孤独感可能会大于满足感。
不管面试什么样的工作，重要的是找到一份适合自己的。这种适合不仅包括职位、薪酬和工作职责，还包括远程工作文化。所以，一定要利用好面试这个机会，全面了解公司的同时好好证明自己是适合远程办公的。参加远程工作面试时，以下七个问题一定要问，看看面试公司是否能帮助你在你的职业生涯中茁壮成长。
一、我是否按照常规的工作时间上下班？如果不是，那我的工作时间是怎样的？
如果你是公司的全职员工，需要记住的一点是灵活的工作地点不代表灵活的工作时间，所以一定要问未来团队的工作时间安排。
Work From Home Happiness的职业教练Ashlee Anderson说：“有一个普遍的误解是远程工作可以自由选择工作时间，但事实恰恰相反”。在很多情况下，“你必须保持一致的、固定的办公时间，这个时间取决于你所在团队的时间安排。”
如果你的团队是完全分散的，大家都是远程办公，Anderson建议询问面试官或你未来的团队经理团队是如何跨时区合作的。这样你就会知道，你面试的岗位是否需要在朝九晚五之外的时间工作。
二、团队成员是否都是分散办公的？团队中远程办公的比例是多少？
这样的问题可以帮助你了解远程办公在公司文化中是否常规化。Anderson说：“问你是否是唯一一个远程办公的员工，是否有其他远程办公的团队成员这样的问题很有必要。你可以以此判断远程办公在公司是否常见，如果不是，你可能需要努力和同事保持联系以免因为你是远程员工而错失一些职业发展机会。”
即使团队中只有小部分远程办公人员，或者公司刚开始接触远程办公（在疫情大流行后很多公司才开始接触远程办公），也要纳入考虑。重点是要弄清楚团队是否在积极地为远程员工考虑解决方案。
三、团队如何沟通？使用什么样的工具开展团队协作？
面试时询问上司的管理风格和团队动态绝对是明智之举，对于远程工作来说更为重要。如果不在同一个物理空间，你的上级和同事就没有办法随时给你更新工作动态，传递想法，或者告诉你他们做某件事的理由。所以你需要付出额外的努力来确保你和大家处于同一个平面上。
与你的上级和同事保持联系的机会也会因为远程办公而受到影响，所以面试时可以询问你如何与公司同事进行面对面沟通这类问题。Anderson说：“你希望能够像在办公室一样，与你的上级和同事进行开放式接触。”“询问有没有Zoom定期会议，如果有的话，远程员工是否能以此联系他们的上级。”公司有没有安排员工和直接上级定期的一对一会面？是否会定期召开团队会议让你了解你的团队同事？是否有更大范围的全公司的会议让你了解其他团队和领导层的长期愿景？
四、贵公司如何向远程员工提供反馈？
在办公室环境中，上级给工作反馈一般都是以非正式的形式。比如，他们可能会走到你桌旁告诉你某个工作完成得很好，或者告知你他们对某个新项目的期望。对于远程员工，工作反馈同样重要，有了反馈才能保证职业进步。但是，如同Anderson所指出，这一点很容易被忽视，“人们在远程工作时很容易迷失方向。”
了解未来雇主会如何给你反馈以及他们是否愿意给反馈最好的方法就是问。如果面试官不能说出相关计划，你可以建议一个你认为的理想计划，然后看他们的反应。例如，你可以提出每两周开一次会议，讨论工作目标，听取批评和建议。如果他们犹豫不决，也没有给出其他选择，可能表明他们没有准备为远程员工的成长进行投资。
五、团队或部门有哪些常规社交活动？
询问社交和团建活动的类型和频率，是进一步了解公司文化和公司如何融入远程员工的重要线索。远程员工的归属感很大程度取决于所在团队的组成情况。职业教练、Bliss Evolution创始人April Klimkiewicz说：“如果你是唯一一个远程员工，社交相对就更难。”如果你想在工作中寻找友情，你可能不想成为团队唯一的一个远程成员。但如果你并不喜欢在非工作时间参与团队活动，那你可能很适合这个职位。
问了问题后，要注意面试官提到的活动类型。如果他们谈论的都是需要你现场参加的一些活动，例如大家一起吃午餐，那这个团队可能并没有准备好让远程员工加入他们的社交圈。但如果他们提到一些虚拟活动，即使现在还处于计划阶段，也意味着他们已经准备好接纳他们的远程员工。
六、公司如何克服远程工作带来的挑战？
想要创造一个完美无瑕的远程工作环境不太可能，但你可以期望你未来的同事、经理和公司领导层认识到这个问题，并努力克服这些挑战（无论这些挑战与远程工作有关，还是与你正在从事的项目有关）。如果面试官能够公开谈论面临的困难，以及团队采取了哪些有意义的调整措施，可以看出以后如果出现这样的问题，他们会如何处理。
问这个问题是一定要保持积极的语气。Klimkiewicz说：“不要以一种评判的角度去问，而是作为一名团队成员问这个问题”。
七、这个职位的发展空间？
一定程度上，这个问题有助于确定这家公司是否会对作为远程员工的你进行职业投资。同时也能帮助你了解这家公司是如何看待远程员工的。你能在远程工作岗位上晋升吗？你能远程承担更大的项目吗？如果你想在一个岗位上长期工作，或者希望在这家公司发展你的职业生涯，作为远程员工的你是否拥有这些机会是你需要考虑的。
随着越来越多的公司开始接受远程办公，只有你自己才能判断你面试的工作是否是你想要的。所以尽可能利用面试过程，找出潜在雇主的远程工作文化是否适合你和你的职业生涯。