好领导都会采纳这三个字

Posted 30th November 2020 • Written by Amy Blaschka of forbes.com • • • • • • •

我们都和那些自以为是的领导共事过，他们会想尽办法让其他人知道他们无所不知、无所不能，利用一切机会吹嘘自己。然而私底下，他们却极害怕承认自己知识的缺乏，担心一旦暴露，他们会被看作是软弱或无能。

但事实是其他人对他们的评价并非是软弱或无能，更可能是“令人厌恶”，“高高在上”，“固执己见”，“不愿承认任何盲点”。

讽刺的是，一句“不知道”反可以加强他们的领导地位。

为什么好的领导都会接受这三个字？

他们知道自大和自信的区别

一个总是在自吹自擂的领导很可能是以这种方式掩盖他们自身的不安全感，阻止其他人插嘴。

傲慢自大、自以为无所不知的领导一般都是那个说得最多的人。那些自信、高情商的领导都有足够的自知之明，会承认自己不知道的东西，并愿意倾听其他人的想法。

他们明白做人比做对更重要

当你用权威和真诚的方式说“不知道”时，表明你愿意承认自己的弱点和不完美。与其做一个永远是对的高高在上的领导，不如做一个真诚的领导，真正关心如何把事情做好。

他们信赖他人并乐于向他人学习。

优秀的领导不会认为聪明的人对他们是一种威胁。相反，他们喜欢被聪明人包围，因为他们乐于向他人学习。如果一个领导不知道某个问题的答案，他知道自己可以依靠团队成员来提供解决方案。通过保持一种成长的心态和一种相信任何人都可以提出伟大想法的信念，这位领导不但扩充了自己的知识库，还鼓励了团队不断进步。

他们为人理智谦逊

许多领导会担心如果他们表现自己的脆弱性会暴露出弱点。或者是如果他们承认自己的错误会失去信誉。然而，研究表明，与那些依赖自我和权力获得影响力和赢得他人尊重和忠诚的人相比，理智谦逊、愿意承认自己错误的领导更具优势。

理智谦逊的领导不认为自己需要成为团队里最聪明的人，也不会让自己成为受人摆布的人，他们乐于承认自己的盲点。

他们明白“不知道”不是终点，二是开始

最精明的领导不会选择放弃，让事情不了了之。相反，他们会将好奇心与行动结合起来，以获得真正的力量和智慧。他们愿意主动探索，把“不知道”和另外三个字——“找答案”结合起来

文章内容改编自forbes.com