领英给HR推荐的10个新面试问题，答题攻略已附上
Posted 27th November 2020 • Written by People First • • • • • • •
领英（Linkedin）最近给面试官推荐了10个新的面试问题，针对这波“张良计”，你的“过墙梯“备好了吗？
下面一起来看问题：
一、用一个词形容你自己
领英给面试官的建议：
计算机软件公司Cadence Design Systems的招聘主管Craig Myers表示：“这个问题没有正确答案，我们只想看看应聘者如何在舒适区外思考问题。”
如果要问一个有挑战性的后续问题，可以让应聘者用一个否定词形容自己。吹嘘自己的优点大家都会，但如果应聘者能承认自己的缺点，说明他们很有自知之明，并总是在寻求进步。
来自People First的回答策略：
针对这样新奇的问题，当然不能随便给出一个老生常谈的答案，比如“Perfect”。
回答这个问题可以参见我们之前发布过的一篇文章——你的领导和同事是如何评价你的？。回答时选择一个积极正面的词，可以从过去的工作评估中引用。
这篇文章也是关于选择三个词形容自己的，针对这个问题同样适用：
1、描述你的工作思维，可以用这些词： “conceptual” 、“creative”、 “curious”、 “analytical”、 “methodical”。
2、展现你的个性——给面试官留下深刻印象的一个方法是确保你的形容词能解释你的个性，例如 “resilient”、 “kind” 、“honest”。
3、说明自己正能量，如 “optimistic”、 “responsible”、“calm ”、decisive”。
无论你选择什么样的形容词，都要准备好详细说明，因为面试官接下来肯定会让你解释为什么。
二、请分享近期发生的一次有趣的经历
领英给面试官的建议：
优秀的员工应该具备永不满足的好奇心和创造力，公司想要在瞬息万变、竞争激烈的消费者环境中脱颖而出，拥有这两个关键特质的员工才能随时准备好为公司做出贡献。正如美国心脏协会（American Heart Association）首席执行官Nancy Brown在《财富》杂志上写道：“创造性思维是一种催化剂；它激励我们进行沟通和分析，并评估所有可能发生的情况。”
通过这个问题还能了解到应聘者的观点和为人：他们喜欢什么，不喜欢什么，在意什么。
来自People First的回答策略：
分享的经历可以来源于你的个人生活或工作。如果面试官想要知道你“喜欢、不喜欢和在意什么”，那就讲一个正能量的故事，并表明你的价值观和公司的价值观相符。
如果你脑子里立马出现的是你某个噩梦般的一天，你和你的上级或同事的争执等等，听起来可能很有趣，但不会给面试官留下好印象。你可以谈一些与你的爱好相关的话题，聊一聊你从这次经历中获得或学到的东西；也可以说一件与工作相关的趣事。
如果你能通过这个故事展示你是如何从经验中学习和成长的，那你的回答方向就是正确的。
三、你最受不了什么？
领英给面试官的建议：
虽然没有人愿意在面试时为难应聘者，但我们都想要真正了解他们，不管是优点还是缺点。没有人是十全十美的，我们每个人都有一根容易被触怒的神经。
职场专家兼作家Lynn Taylor说：“我们想要了解的是应聘者是如何处理挫折的？他们是否容易被惹恼？”
最终目的是了解将来与应聘者一起工作大概会是怎样的。
来自People First的回答策略：
回答这个问题一定要谨慎！
不管你说什么，都不要把你的工作、上级、同事等扯进来。除非你想让面试官认为如果你得到这份工作，你会以同样的方式吐槽他们。
也不要把这个问题看作是一个吐槽烦心事的机会。
如果可以的话，谈一些轻松一点的话题。
四、你如何定义成功？
领英给面试官的建议：
这个问题对应聘者来说可能很难回答。问题的目的主要是探测他们的个人愿景，同时评估应聘者能为公司文化增添什么样的色彩。
优秀的应聘者可能已经有了明确的目标，并能指出它与公司价值观共鸣的地方。虽然这样的问题没有“正确”答案，但可以从中了解到一些事实，比如应聘者更倾向于个人利益还是集体利益，他们的观点是否与将来要一起工作的团队一致。
来自People First的回答策略：
如同问题中所提到的，优秀的应聘者应该有明确的目标，并能指出自己的目标与公司价值观共鸣的地方。
你的回答取决于你面试的岗位和公司，和回答大部分面试问题一样，提前调查面试岗位和公司，了解他们想要什么样的员工（详细阅读岗位职责说明），回答时表明你既能胜任这份工作，又能融入团队和公司。
如果你应聘的是一个独立的岗位，那答案可以是关于你自己。但如果你会加入某个团队，那答案就要涉及你和团队两方面。
如果你应聘的是销售岗，除了自己，还要提到团队和公司的业绩；如果是应聘的是行政岗，成功的衡量标准会是效率和节省的时间和资金。
五、你觉得自己幸运吗？
领英给面试官的建议：
这个问题可以看出候选人是否持有乐观的态度，是否对那些帮助过他们的人怀有感激之情，同时又能了解是什么样的技能让他们取得了成功。那些只把自己的成就归功于自己的人，或者只关注错失的机会的人，可能比较危险。
来自People First的回答策略：
还是根据问题的提示来回答。
答案需要找到一个平衡点：谈自己成就的同时谈谈你从别人那里学到的东西。
六、举一个你在工作中和上级观点不一致的事例，你是怎样做的？
领英给面试官的建议：
回答将揭示应聘者的专业度和谦逊程度，以及他们的判断力和直觉。应聘者处理与同事或上级之间的分歧的方式能充分展示他们的性格，以及他们能否成为一名正能量的团队成员。优秀的应聘者知道什么时候该听从上级指示，什么时候该提出自己的见解，并能举出一个他们认为有必要提出自己意见的例子。
来自People First的回答策略：
绝对不要以此为契机吐槽你的领导有多坏！
这个问题与后面问题八相似，你需要展示你如何适应你上级的工作方式，你的团队协作能力以及你从这件事里学到了什么。
充足的准备是参加面试的关键，面试前花时间想想你在工作中遇到的问题，具体情况是怎样的，你为什么和你的领导意见不一致，你采取了什么行动（是妥协还是勇敢的提出了自己的想法），以及你从中得到了什么。
根据你的职位和资历，在描述和领导的分歧时要谨慎。大部分情况下，讲述你是如何不服从领导指示的对你没有好处。但如果你面试的是管理岗位，面试官们可能希望找到一个能独立思考的人，“背道而驰，敢于冒险”。
七、你会如何应对这个岗位所要涉及的具体项目？
领英给面试官的建议：
比起让应聘者片面的讲述过去的工作案例，这个问题会迫使他们把注意力集中在他们简历上的关键卖点——这可能需要他们在回答之前多想一想。
要想真正让应聘者思考，可以问他们会如何完成他们所申请职位的期望项目。旧金山州立大学（San Francisco State University）管理学教授John Sullivan建议：“让他们强调关键点，包括任务目标、项目协商人员、需要分析的数据、如何与团队沟通、评估计划成功与否的指标等。”。
来自People First的回答策略：
面试时被问到这个问题的几率很小，它只针对一些特定的职位，因为答案需要很多细节来支撑。
这些细节主要源于你过去的工作经验，以及面试前的准备。
它要求你能够从你的职业生涯中总结出经验和教训，再结合你对面试公司和职位所做的调查，然后应用到你面试的职位的特殊要求上。
八、你有没有过失败的经历？你从中学到了什么？
领英给面试官的建议：
懂得在失败后重新振作，继续前进对我们的个人生活和事业都至关重要，尤其是当我们面对不可预见的障碍时。应聘者可能会需要时间思考这个问题，但问题的目的在于看看应聘者能否说出过去失败的经历，以及他们是如何将这段经历当成工作中的教训而从中学习的。如果应聘者无法谈论失败，这个人也许有些自我，这样的应聘者可能无法给团队加分。
来自People First的回答策略：
回答方法参见问题六。
首先，不要告诉面试官你在工作中没有过任何失败经历，这样回答显得你过于傲慢，无法融入这个岗位/团队/公司。
诚实举例回答即可，但要把重点放在你从中学到了什么，以及自从这次失败的经历之后，你是如何把学到的知识用在以后的工作中并取得成功的。
九、举两到三个我们行业中可能会面临的改变，我们应该如何应对？
领英给面试官的建议：
大部分人都害怕改变，但优秀的应聘者不会。
相反，他们会在面对挑战时镇定从容，利用他们对行业的知识、远见和创造力，集思广益，以应对行业格局的转变，从而使公司受益，使团队处于领先地位。
来自People First的回答策略：
答案的成败依旧取决于面试前的准备。
如果你没有事先调查面试公司以及公司所在行业所面临的挑战，回答这个问题将会很难。
你的答案不仅会揭露出你对公司了解得是否充分，还会显示出你对职位和公司感兴趣的程度。
当然，如果你能表现出你期待面对这些挑战，自然再好不过！
十、你让我们记住你的原因是什么？
领英给面试官的建议：
这个问题迫使应聘者不仅要说出他们和其他应聘者的区别，还要考虑其他人对他们的看法，以及被录用后他们将对公司产生什么影响。通过这个问题可以了解应聘者是否诚实、谦逊、自信和有自知之明。对那些能够给出清晰、切中要害的答案的应聘者应该是加分项。
来自People First的回答策略：
这个问题对于应聘者来说十分残酷，估计面试官自己都不愿意回答。
与问题一类似，找出一个词形容自己并解释原因，举出具体例子。从你的工作经历中找出你的成功经历或升职历史，你获得的公司或行业奖项，上级对你的赞扬或正面评价等等。
你也可以开个小玩笑，把消极变成积极，例如面试时不小心把水泼到自己身上，你可以说这个原因是否足以让他们记住你。当然，重点还是举出与工作相关的正面例子。
问题总结完毕！别让领英的奇葩想法毁了你来之不易的面试机会，赶紧准备好这些新问题的答案吧！
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