如何以最具说服力的方式提升职

Posted 17th November 2020 • Written by Kathy Caprino on forbes.com • • • • • • •

准备和领导提升职？先看看自己是否准备充分。这些准备这包括增强自信心，确定正确时机，用事实和指标提供依据，想好领导拒绝的理由，确保谈话时保持冷静。

牢记以下几点策略，助你有效提升职：

1、清晰、准确地表达你想要的

既然开口，就要非常清楚地知道你想要什么，不想要什么，你的上限和下限。提升职肯定会涉及到谈薪资，所以事先要做一个工资基准调查，特别是晋升岗位在市场上的平均薪酬，确定好自身价值。

2、用工作指标做支撑

除了了解相关薪酬信息外，还需要建立一个强有力的事实依据。你可以列出你过去取得的对公司有利和有帮助的成就，例如：获得的收益、节省的资源、签署的新客户及其带来的价值、启动的新项目及其财务影响、你的领导力等。

3、分析你的升职对公司和团队带来的可能影响，以及升职的最佳时机

升职影响的不仅仅是你，它还影响到整个公司的“生态系统”。所以很重要的一点是了解并分享你的升职在整体层面上将会如何影响公司，同时也要清楚地解释你会如何带领团队，以帮助你在新的岗位上取得成功。

4、准备好上级和同事的推荐信

准备尽可能多的推荐信或相关邮件文件。收集并保存公司有影响力的同事和团队成员对你表示支持和证明你影响力的的电子邮件，这些文件可以帮助你展示你是晋升的合适人选。

5、谈论你的升职会给公司带来的好处

不要只是单纯的谈论你，还要详细地分析你的升职会对公司带来什么样的积极影响。

6、事先与你信任的人进行角色排练

这一点非常重要，提前准备好关键谈话内容，在你信任的人面前说出来，并接受来自对方的批评和反驳。光自己在脑子里对话是不够的，必须要把你的想法用语言清楚的表达出来。提前和你信得过的人（mentor或sponsor）进行角色扮演，让他们提出你需要提前准备好回答的问题。

7、把工作愿景与个人使命感联系起来

除了展示工作数据和指标外，还应该把升职和你对工作的激情、你的工作目标和个人投入联系起来，提出升职后的你可以为公司的成功做出什么样的贡献。并且谈论晋升职位与你所在乎的事物的关联，以及升职会如何帮助你同时实现商业目标和个人目标。

8、最后一点，控制好情绪

谈升职时千万不要情绪化，你不是在谈论你“想要”什么，而是你通过努力应该得到什么。将情绪放到一边，把谈升职看成是一个商业问题，你做出了什么贡献，你对公司有什么样的影响，你如何用与其他人不同的方式完成任务，以及你担任了更多职责后公司和领导会如何受益等等。

如果领导否定或延迟了你的晋升提议，一定要问清楚原因，并要求和你的上级一起制定一个发展计划，列出将来升职需要的必要步骤。

文章内容源自forbes.com